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martes, 3 de junio de 2014

Just1CV, una innovadora herramienta que facilita el registro y actualización del Curriculum Vitae desde una única plataforma online.

 
En un escenario, donde la tasa de desempleo en España sigue siendo noticia de actualidad , una joven empresa aragonesa de innovación lanza al mercado Just1CV, una plataforma que facilita la movilidad del Curriculum Vitae entre portales de empleo y bolsas de trabajo


 
 
¿Qué es Just1CV?
 
Just1CV es el nombre con el que han bautizado al proyecto y que ahora busca financiación a través de plataformas de crowdfunding. Los promotores del proyecto son dos jóvenes ingenieros aragoneses fundadores de IDIOGRAM (consultoría de innovación) en 2012 y un informático holandés con experiencia en marketing digital y nuevas tecnologías que se han unido para lanzar esta nueva idea en España y que en un par de años, esperan llevar con éxito a otros países europeos e incluso a otros continentes.
 
La idea de negocio, planteado sobre un modelo SaaS (Software As A Service), nace del tiempo y esfuerzo que sus propios creadores invertían en realizar nuevos registros en cada portal o empresa donde querían lanzar su candidatura. El objetivo principal de esta nueva herramienta consiste en resolver el problema de introducir y actualizar constantemente el Curriculum Vitae en todos los portales de empleo, bolsas de trabajo, redes sociales y empresas donde los usuarios depositan sus datos para acceder a las distintas ofertas e incrementar sus oportunidades laborales.




¿Qué utilidades tiene?

La plataforma de Just1CV, además de permitir importar y exportar el Curriculum entre redes profesionales, portales de empleo, bolsas de trabajo y administraciones, también permite otras funciones como modificar el documento a otros formatos y diseños, adaptarlo rápidamente a una oferta determinada, vigilar desde un único sitio todas las ofertas de empleo, estar al tanto de jornadas, talleres y concursos o mejorar la imagen de marca personal a través de un espacio web, recursos muy utilizados actualmente en las esferas digitales.
 
¿Cómo puedo apoyar a Just1CV ?

Ahora el proyecto busca ser apadrinado por mecenas y micro inversores a través de nuevas modalidades de financiación como el crowdfunding. La clave de este proyecto según explica Miguel Angel Casquero (Responsable de marketing y publicidad de Just1CV) reside en conseguir un volumen de usuarios suficientes para que la plataforma cobre presencia e interés entre el sector de los portales de empleo, las empresas y por supuesto entre la población que está buscando una oportunidad de trabajo.

miércoles, 14 de mayo de 2014

Campañas originales y diferenciadoras para buscar empleo. ¿Te atreves a hacer la tuya?

Como he comentado en varias ocasiones, el formato video es una de las herramientas más poderosas para generar marca personal y puede ser tu mejor tarjeta de presentación a un posible empleador. La creatividad y la originalidad puede ser un valor diferencial a la hora de presentarnos a la empresa objetivo. Aunque está especialmente recomendado en sectores creativos, cada vez más, se unen profesionales de otros sectores más tradicionales.  A los ya conocidos videocurriculums de Nuria FustéDavid Heredia, Ibay Prieto o el joven periodista Enzo Vizcaíno  se le han ido uniendo otros ilustres ejemplos. Hoy quiero seguir mostrando casos reales de personas que están aplicando el formato video en su proceso de búsqueda de empleo y que están ideando iniciativas y campañas originales y diferenciadoras.
 
Raül Calàbria, Arturo Romero, David Heredia y Miguel Bosh

Los currículos que más venden cuando buscas un empleo,Emprendedores&Empleo, expansion.com
CASO 1-Sandra Pavón Santana es Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas y experta en atención y servicio al cliente.  Ha creado este videocurrículum original y creativo con el que pretende darse a conocer y despertar el interés de nuevas empresas relacionadas con el sector del marketing, publicidad, comunicación y redes sociales. 



CASO 2- Paz Garrido es licenciada en Publicidad y RR.PP. Ha ideado una web original como presentación de su CV y una campaña para encontrar un empleo en marketing online, social media y/o ecommerce (preferiblemente en Madrid). Una campaña que no se centra exclusivamente en resaltar su experiencia profesional, sino en establecer las pautas sobre cómo le gustaría que fuera su  próximo lugar de trabajo. Utilizando PowToon ha ideado esta videopresentación. Ha creado el hashtag #pazbuscaempleo para mover la iniciativa en las redes sociales.



CASO 3- Antonio Buendía Castro es licenciado en Administración y Dirección de Empresas.  Realizó las prácticas de final de carrera en EuroInnova Formación, en el departamento de marketing digital, como Community Manager. Ideó esta presentación animada y esta campaña “Comparte trabajo con Antonio Buendía para darse a conocer y hacerlo de una manera diferente y original.



CASO 4-Miguel Ángel Fernández es licenciado en Comunicación Audiovisual y su experiencia profesional se ha desarrollado principalmente en medios de comunicación. Actualmente  busca un empleo en el mundo de la comunicación. Por ello, ha ideado un currículum 2.0. en forma de  revista de corazón online donde él es el protagonista. Además, ha creado el hashtag #UnEmpleoParaMike para mover la iniciativa en las redes sociales.

Para saber más
¡Diferénciate!: Nuevos formatos para presentar tu curriculum
Crea videos interactivos con estas 10 herramientas
10 currículums creativos para buscar trabajo

martes, 25 de marzo de 2014

Resumen de la iniciativa colaborativa Cortos para Orientar #cortosparaorientar

Durante todo el mes de Marzo se ha desarrollado la iniciativa colaborativa #cortosparaorientar que ha consistido en recopilar cortometrajes que abordan distintos aspectos relacionados con la orientación académica, vocacional y profesional (desde el punto de vista educativo). Claudio Castilla (artífice de esta iniciativa) ha recogido sus impresiones en su blog educativo OrientaGuía y todos los cortometrajes en esta lista de reproducción de YouTube . He querido resumir lo más significativo de  estas semanas de vida  y dar visibilidad a todos los profesionales que han participado a través de Twitter .



Entradas relacionadas:

Cortos para Orientar #cortosparaorientar

sábado, 15 de marzo de 2014

Los profesionales del empleo también somos curadores de contenidos: La curación de contenidos en la Orientación Profesional

El pasado 25 de Febrero tuve el placer de ser la Firma Invitada en el blog de Inaempleo (Instituto Aragonés de Empleo) publicando el artículo La curación de contenidos en la Orientación Profesional donde aplico la Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) al sector de la orientación profesional y el empleo.
 
La Curación de contenidos en la Orientación Profesional

La expresión Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) hace referencia al proceso de filtrar información y agregarla a nuevos contenidos más complejos y de más valor para la comunidad a la que se dirige. El concepto content curation (surgido en septiembre de 2009 de la mano de Rogit Bhargava ) suele referirse a la persona responsable de la elección, gestión, filtro, selección y distribución de la mejor información que circula por la red.
 
Como ya expuse anteriormente en este post, el “Content Curator o Intermediario del Conocimiento” puede llegar a ser una nueva profesión en la futura web 3.0. Desde el punto de vista educativo (como expone David Alvarez en este video) los  docentes pueden llegar a convertirse en intermediarios críticos del conocimiento, por lo que la curación de contenidos puede llegar a ser una nueva competencia  que todos los profesionales de la comunidad educativa deberían desarrollar.
 
Los profesionales que trabajamos con información (como es el caso de los profesionales relacionados con la Orientación Profesional y que desarrollan su actividad profesional en la administración pública o en entidades privadas) no somos ajenos a este fenómeno. Por tanto, el orientador profesional puede llegar a ser un “mediador” entre toda la información “bruta” que circula en la red y su comunidad (las personas demandantes de empleo o formación o en mejora profesional). Sin embargo, ¿cómo accedemos a los contenidos que nos interesan y los que le interesan a nuestros clientes o usuarios?
 
Sin duda el primer paso para cualquier profesional que trabaje en este sector es el descubrimiento y la selección de fuentes relevantes (con información útil, práctica y veraz). A la cantidad de páginas o webs de organismos públicos oficiales, se le unen blogs relevantes del sector, medios de comunicación digital, portales de empleo, páginas de empresas u organismos privados… Todo en un contexto que en muchas ocasiones no facilita dicha tarea (que se debe hacer de forma rápida y sin acceso a los medios y herramientas necesarias). Por ello, el filtrado y organización de dicha información es fundamental para posteriormente darle salida.
 
En lo que a metodologías empleadas a la hora de curar contenidos se refiere destaco el proceso de curación/filtrado de contenidos propuesto por Tristán Elósegui y el Método de las 4S´s (propuesto por Javier Leiva Aguilera y Javier Guallar en su libro “El content curator“) en el que me he basado para elaborar esta infografía.
 
En este punto del camino y si quieres profundizar más en el tema, te recomiendoa esta videocharla  donde diferentes expertos (Javier Guallar, Javier Leiva,  Mariana Fossatti  y Mariano Torres) abordan de una manera sencilla y didáctica distintos aspectos sobre la Curación de Contenidos.
 
Para terminar destaco el Manual Entornos Personalizados de Inserción 2.0 (elaborado por personal técnico de orientación) que pretende ser una guía para la creación del propio Entorno Personalizado de Inserción 2.0. y que ofrece a las personas que buscan empleo la posibilidad de organizar sus recursos y disponer de herramientas que faciliten el cumplimiento de los objetivos profesionales.
 
 

domingo, 9 de marzo de 2014

Cortos para Orientar #cortosparaorientar

El orientador Claudio Castilla (autor del blog OrientaGuía) ha propuesto desde Twitter una interesante iniciativa colaborativa bajo el título #cortosparaorientar. ¿En qué consiste? Recopilar durante este mes de marzo cortometrajes sobre orientación educativa. Desde mi casa virtual quiero animaros a participar. Puedes añadir tus cortos favoritos en Twitter con la etiqueta #cortosparaorientar. Claudio está recogiéndolos todos en esta lista de reproducción de YouTube que irá actualizando hasta final de mes. Para poner mi pequeño granito de arena, he querido resumir lo más significativo de esta primera semana en esta historia.