Las entradas paridas con más cariño: Educación y Formación

Las razones por las que se puede escribir un blog son muy variadas. Se puede buscar notoriedad, hacer comunidad, crear conversación, intercambiar y discutir ideas… Esta bitácora nació, en un primer momento, con la intención de explorar y descubrir las posibilidades que ofrecía esta herramienta de edición y servirme de archivo personal. Comencé difundiendo noticias y recursos relacionados con mi sector profesional. Poco a poco, y casi sin darme cuenta, fui descubriendo otras herramientas que nos ofrece la llamada “Web 2.0.” Este no es un blog tecnológico, ni ha pretendido serlo, pero he ido recopilando información y compartiendo algunos post que –de forma sencilla y amena- dan algunas claves sobre las herramientas 2.0. y otros temas de mi interés.

Curioseando en otros blogs y adentrándome en este espeso bosque de la Web 2.0. fuí encontrándome en mi camino a diversos y variopintos personajes. Como si de “Alicia en el País de las Maravillas” se tratase, me empequeñecí en algunos momentos y me crecí en otros. No me ha importado mucho el tamaño de la audiencia, el número de visitas, el número de comentarios u otros criterios que pueden determinar el éxito o no de una blog. Aunque agradezco vuestra atención, vuestros comentarios y el tiempo que me habéis dedicado.

He ido escribiendo entradas sobre temas que me interesaban, más informativas en algunos momentos y más reflexivas en otros. Es un buen momento para echar la vista atrás y recordar aquellos post que elaboré con más cariño, aunque no necesariamente son las mejores. Comenzaré esta serie recopilatoria con los post centrado en temas relacionados con educación y formación, que han sido una parte importante de esta bitácora.

EDUCACIÓN

Cine y trabajo (I): películas como recurso didáctico. Comencé en el mes de Agosto una recopilación de películas que abordan distintas temáticas y aspectos relacionados con el trabajo y la problemática jurídica, laboral y social que se deriva del mismo. Además, os recomendaba distintos materiales didácticos sobre Cine y Trabajo y enlazaba la ficha técnica y didáctica de algunas de ellas.

Cine y trabajo (II): películas que retratan la realidad laboral. Selección de algunas de las películas que retratan el modelo laboral del siglo XXI.

Cine y trabajo (III): películas para enseñar economía y organización de empresas. En esta tercera entrega os mostraba la experiencia de I.E.S. “El Palo” de Málaga, donde se utilizaba el cine como recurso didáctico y se proyectaban diversas películas para apoyar la enseñanza de "Economía y organización de empresas".

FORMACIÓN

Cursos on line gratuitos. Recopilación de distintos recursos y páginas webs para aprender distintas disciplinas (como informática, internet, idiomas, etc) o realizar cursos gratuitos a través de la red.

Educación sin fronteras. Allá por el mes de junio os exponía los puntos más importantes del informe realizado por la Fundación Auna en 2005 sobre educación y nuevas tecnologías y os recomendaba el video-reportaje "Educación sin fronteras", donde se aborda la importancia de reducir la brecha digital y se muestran casos exitosos en la utilización de las nuevas tecnologías como herramienta de aprendizaje.

On the line, un cortometraje social desgarrador

"Una vida mejor" narraba el viaje de 3 niños mejicanos que se perdieron en el desierto de Sonora, intentando cruzar la frontera a EEUU. On the line, es otro cortometraje de temática social que no deja indiferente a nadie. Dirigido y escrito por el vasco Jon Garaño, este desgarrador corto ha sido seleccionado en diferentes festivales, obteniendo premios en algunos de ellos. Hace unos meses, pude disfrutarlo en el FICBE 2009, celebrado en la Escuela de Música de Berriozar, donde obtuvo el primer premio del jurado y del público. ¿Qué hace un norteamericano de clase media-baja, un sábado cualquiera en el sur de California?

¡Me han despedido!

Marcos Chicot (economista y psicólogo) dice en su libro ¡Me han despedido. Afrontar constructivamente el desempleo que "ser despedido supone un schock que nos hace experimentar una serie de reacciones similares a las sufridas por quienes padecen una enfermedad grave. El shock es practicamente inevitable, pero el modo de afrontarlo determinará que nos sumamos en una inactividad que puede llegar a ser crónica e incluso convertirse en depresión, o que en pocos días estemos activos y con una actitud positiva". En este libro de fácil lectura y con tres partes bien diferenciadas, se describen y analizan casos reales de personas que han perdido su empleo. Siguiendo el modelo de la doctora Elisabeth Kubler-Ross (especialista en el afrontamiento de enfermedades terminales), el autor describe las fases por las que pasa una persona que ha sido despedida: negación, ira, negociación, depresión y aceptación.

Negación: la mayoría de las personas pueden vivir la situación como algo ajeno. Esta reacción es natural e instintiva y nos intenta proteger de una realidad hostil.
Ira: en esta segunda etapa se puede experimentar una ira ciega, llena de impulsos instintivos hacia la empresa o los jefes. Por supuesto debemos controlar estos impulsos iniciales de ira y decidir con calma cuáles serán nuestros pasos. En este libro se nos recuerda que la comunicación es imprescindible para superar un trauma. Hablar sobre la situación y nuestros sentimientos nos puede ayudar a desahogarnos y poner en orden nuestras ideas.
Negociación: en los casos de despido esta fase suele ocurrir al principio. No tiene mucho sentido negociar el hecho del despido, pero sí negociar aspectos como la imdemnización, el finiquito, etc y revisar los datos por si hubiera errores.

Depresión: podemos llegar a descuidar nuestro aspecto físico, la higiene, las tareas de la casa, levantarnos tarde... Estos comportamientos indican que no nos estamos adaptando adecuadamente a las circunstancias.
Aceptación: no es fácil pero debe ser nuestro primer objetivo.

Aunque la publicidad de este libro la veo un poquito exagerada, me quedo con esta frase "Si estás ocupado presta todo el apoyo posible al que no lo esté". Feliz entrada de año a todos y todas.

La responsabilidad social de la empresa

Nuestro modelo de sociedad está basado en el empleo, no sólo como fuente básica de ingresos sino también como un mecanismo de integración y de realización personal. Cuando pensamos en una persona en dificultad social solemos asociarla a una serie de situaciones o variables (como desempleo, precariedad laboral, situaciones familiares desectructuradas, pertenecer a algún grupo etnico o cultural, etc). Ninguna de estas situaciones o variables por sí sola tiene la capacidad de llevar a una persona a una situación de exclusión social. El acceso al empleo no es un camino fácil para la mayoría de las personas. Sin embargo, el camino resulta más complejo para las personas en dificultad social.

Una de las principales consecuencias de la agitación económica y financiera global en España es el constante aumento de la tasa de desempleo. Esta situación puede llevar a muchas personas a situaciones de precariedad y pobreza.

¿Qué se entiende por responsabilidad social en la empresa?

Podríamos definir la responsabilidad social de la empresa como la decisión voluntaria que adquieren las empresas de contribuir al logro de un sociedad mejor y a un medio ambiente más limpio en sus operaciones comerciales y las relaciones con sus interlocutores. Inicialmente han sido las multinacionales y las grandes empresas las que han desarrollado estrategias de responsabilidad social, aunque la pequeña y mediana empresa también pueden favorecer el desarrollo social.

Una de las mayores aportaciones que puede hacer una empresa para contribuir a la inserción laboral de estas personas es su contratación. Son muchos los beneficios que se pueden obtener, entre ellos: beneficios fiscales y bonificaciones a la seguridad social, fortalecer la diversidad del capital humano en la plantilla, adquirir un valor añadido que los diferencia de sus competidores, reforzar la imagen corporativa, favorecer el desarrollo económico, etc

Se puede favorecer directamente la inserción sociolaboral desde la gestión empresarial o revertir una parte de los beneficios en el desarrollo de programas de empleo (bien a través de la creación de fundaciones propias o a través del apoyo económico a entidades sin ánimo de lucro).

Si os interesa este tema o queréis ampliar información os adjunto la Guía de Responsabilidad Social de la Empresa, elaborada mediante la colaboración conjunta de Fundación ÉTNOR y CEEI Valencia

Enlaces de interés:

Informe conjunto de la comisión europea sobre Protección e Inclusión Social 2009

Documentales de animación

El cine de animación es una herramienta de comunicación muy eficaz, con el que se pueden transmitir contenidos y mensajes muy dispares. En sus comienzos, la animación era un género casi exclusivo del público infantil. Sin embargo, con el paso del tiempo, se ha convertido en un género para todo tipo de público y se ha extendido a industrias tan dispares como la publicidad, la industria músical o la creación documental. Os invito a conocer y disfrutar de algunos cortometrajes de animación documental que espero hagan más delicioso este fin de semana.

“Esclavos”, de David Aronowitsch, Hanna Heilborn, Suecia-Noruega-Dinamarca, 2008

El cortometraje "Slavar" es la historia de Abuk y Machiek, quienes -como miles de niños- fueron apresados por las milicia del gobierno de Sudán para convertirlos en esclavos. "Mi padre, mi madre, mi hermana y yo fuimos secuestrados. Después mataron a mis padres y nos separaron a mi hermana a mí. Yo tenía cinco años" cuenta Abuk.

Orgesticulanismus de Mathieu Labaye, Bélgica 2008

Benoit Labaye afirmó "pienso que en movimiento tienes el control de tu vida; cuando eres libre de ir, venir, mostrar gestos de amor, ternura, enfado... Mientras que cuando estás privado de esa capacidad, como lo estoy yo, para sobrevivir, necesitas reinventar el movimiento. Lo que transcurre en mi mente no es puramente intelectual; es un modo de recrear el mundo interior que me hace libre." Con este cortometraje, su autor Mathieu Labaye, rinde homenaje a su padre, quien sufrió una esclerosis múltiple desde los 29 años, viviendo los últimos quince años de su vida en una silla de ruedas.

"Ryan" de Chris Landreth, Canadá 2004

Este cortometraje es un homenaje al animador canadiense Ryan Larkin, quien hace treinta años produjo algunas de las películas de animación más influyentes de su tiempo. Ha obtenido distintos galardones en distintos festivales del mundo.