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viernes, 15 de mayo de 2015

"Trabajar en verano en la UE" (2) : Parques de atracciones, temáticos y de aventura

 
 
Este viernes, en el programa radiofónico de empleo Interconexiona (que se emite los viernes de 20 a 21:30 en La Marina FM ) dentro de la sección mensual  "Trabajar y formarse en Europa" seguiremos hablando de los summerjobs con  un segundo especial "Trabajar en verano en la UE". En el blog del Inaem han publicado un documento de carácter orientativo (elaborado desde el Servicio Eures de Zaragoza) con información y enlaces sobre trabajos de verano en la Unión Europea. Si quieres trabajar como au-pair consulta la primera parte de "Trabajar en verano en la UE". En este post tienes enlaces para trabajar en cruceros y trabajar en hostelería. Aquí tienes enlaces para trabajar en la recogida de fruta y otros enlaces de interés.

Os dejo el Especial "Trabajar en verano en la UE" (2). Puedes escuchar mi entrevista  a partir minuto 38

Parque de atracciones y temáticos de Europa

Los parques temáticos o de atracciones contratan a un amplio número de personas para trabajar durante el verano (desde camareros, cocineros, azafatos, taquilleros, jardineros, carpinteros, pintores, personal de mantenimiento, personal para espectáculos, personal de oficinas, empleados de tienda...).
 
 
En Adhus dispones de la Guía oficial de parques temáticos y de ocio de todo el planeta (acuáticos, de atracciones, zoos, botánicos, etc.). Aparecen catalogados por continentes y divididos por países. También es posible acceder a un directorio de recursos para profesionales. A continuación, te dejo un directorio con los principales parques de atracciones, ordenados por países.

En Francia:

En este parque, continuamente están buscando personal para cubrir puestos en sus tres grandes secciones: espectáculos, servicios de mantenimiento y soporte. Los requisitos esenciales que se piden a los candidatos son el dominio del francés y del inglés. Se valora la experiencia y también la actitud de las personas que se presenten. En Disneyland Paris buscan personas abiertas y con don de gentes, además de una capacidad de adaptación rápida. En este momento Disneyland París selecciona a 45 animadores para convertirse en los célebres personajes Disney. Se exige ser mayor de edad, hablar francés o inglés y un buen nivel de baile. La audición será el 24 de Mayo a partir de las 10:00 horas de la mañana, y hasta las 18:00 horas en "Teatros del Canal" (c/ Cea Bermúdez 1, 28003 Madrid). Preséntate con tu documento de identidad, una copia de tu curriculum y un bolígrafo negro.
Si quieres conocer todas las ofertas para trabajar en Disneyland París , pulsa aquí.
  • Walt Disney Studios, París: Este parque temático pertenece a la Walt Disney Company, y está integrado en el complejo de Disneyland París, en Marne-la-Vallée, Francia.
  • Parque de Asterix, Plailly: El parque, que abrió sus puertas en 1989, está en Plailly, a solo 15 kilómetros del aeropuerto Charles de Gaulle y a 40 minutos en coche desde París. Consulta el post Trabajar en el Parque Temático Astérix de Francia
  • Parque Futuroscope: Este parque temático se inauguró el 31 de mayo de 1987 (en 2012 celebró su 25 aniversario con decenas de propuestas). Todo el recinto y sus atracciones se basan en lo multimedia, las últimas tecnologías cinematográficas, audiovisuales y robóticas del futuro. Está situado en la periferia de Poitiers, en los municipios de Chasseneuil-du-Poitou y de Jaunay-Clan. Consulta el post  Trabajar en el Parque Futuroscope, Francia
  • Pay du Fou: Es un parque temático situado en un bosque de 50 hectáreas, al lado del castillo renacentista en ruinas de Puy du Fou, en el oeste de Francia.

En Alemania:
  • Europa Park, en Rust: Es el parque de atracciones más grande de Europa.  Se encuentra en Rust, en el estado de Baden-Wurtenberg.
  • Heide Park: Localizado en Soltau, al sur de Hamburgo. es el parque más grande del norte de Alemania.
  • Phantasialand, Brühl; Este parque temático situado en Brühl, Alemania abrió sus puertas en el año 1967. Se halla cerca de Colonia
  • Heide Park: Localizado en Soltau, al sur de Hamburgo, y ocupa una superficie de 85 hectáreas. Por supuesto, es el parque más grande del norte de Alemania.
En Dinamarca:
  • Jardines de Tivoli (Dinamarca): este parque de atracciones se encuentra junto a la plaza del Ayuntamiento de Copenhague. Construido a mediados del siglo XIX es el más antiguo del mundo.

En Holanda:
  • Efteling, Kaatsheuvel: Se trata del parque de atracciones más grande de los Países Bajos, y uno de los más antiguos del mundo,  ya que lleva abierto desde 1952. Se encuentra en la villa de Kaatsheuvel, en el municipio de Long op Zand.
  • Duinrell Park : Situado en Wassenaar, a las afueras de La Haya, es un parque de atracciones muy conocido en Holanda.  
En Reino Unido:
  • Thorpe Park, Surrey (Inglaterra):
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  • Alton Towers, Staffordshire (Inglaterra): Este parque anteriormente se llamó Merrie England. Está ubicado al norte del pueblo de Alton, en Staffordshire, a media hora de Birmingham y a poco más de una hora de Manchester.
  • Legoland Windsor (Inglaterra) : Este parque de situado en Windsor fue el segundo parque de Legoland en abrir tras el de Legoland Billund en Dinamarca.  
En Italia:
  • Gardaland, Castelnuovo del Garda (Italia): Este parque está ubicado en la localidad de Castelnuovo del Garda, en la costa sureste del lago de Garda, provincia de Verona.
  • Mirabilandia (Italia): Se encuentra en Savio, en la costa adriática del norte de Italia, y se trata del parque de atracciones más grandes del país.  
En Suecia:
  • Liseberg, Gotemburgo (Suecia): Es un parque de atracciones situado en Gotemburgo, Suecia. Se inauguró en 1923.
  • Grönalund, (Suecia): Es el parque de atracciones sueco más antiguo, inagurado en 1983.
Parque de atracciones y temáticos de España
Aquí tienes un listado con los principales parques de atracciones de toda España:
  • Atraczara – a muy pocos minutos del centro de la ciudad de Zaragoza. Consulta el apartado "Trabaja con nosotros".
  • Isla Mágica – Este parque temático está en Sevilla, Consulta el apartado "RRHH y Formación".
  • Parque de atracciones de Madrid  situado en el parque de la Casa de Campo, concretamente en la zona de Batán.
  • Parque Warner – Anteriormente se conocía como Warner Bros. Movie World Madrid
  • Port Aventura : Situado en los municipios tarraconenses de Vila-seca y Salou en Tarragona, Barcelona. Este
    parque temático es una de las principales atracciones turísticas de la Costa Dorada. Es el parque temático más visitado de España y el sexto de Europa. Para hacerles llegar tu currículum te recomendamos que utilices la opción "Introduce tu currículum". En este espacio podrás darte de alta como nuevo usuario e introducir tu currículum en la base de datos. Para inscribirte en las ofertas de empleo activas en la web debes ser usuario registrado.  Una vez hayas superado este paso, debes entrar en el apartado "Ofertas" que encontrarás al inicio del apartado "Trabaja con nosotros". En este apartado debes seleccionar la oferta que te interesa, donde podrás visualizar los requisitos necesarios para poder ocupar ese puesto. Si crees que encajas en el puesto ofertado, haz clic en la opción "Inscribirme en la oferta", en ese momento te aparecerá una ventana donde se te solicitará tu usuario y contraseña.
  • Terra Mítica – Parque temático situado en Benidorm.   
  • Territorio Dinópolis – es un parque cultural, científico y de ocio, dedicado a la paleontología en general y a los dinosaurios en particular. Se encuentra en la provincia de Teruel.
  • Tívoli – Tívoli World es un parque de atracciones y espectáculos situado en la Costa del Sol, en el municipio de Benalmádena, provincia de Málaga.
  • Tibidabo – en el municipio de Barcelona. Es popular por sus vistas sobre la ciudad y por sus espacios naturales, que son usados con fines recreativos.
 
Consulta además las vacantes disponibles en este momento en los principales parques de atracciones de España o parques acuáticos de España y solicita un empleo a través de su apartado contacto.
 
Enlaces de interés:
  • Eurosummerjobs.com es una página de internet que cuenta con el apoyo del Portal Europeo de Empleo EURES, en el que participan todos los departamentos de empleo de los países de la Unión Europea. En ella podrás realizar búsquedas fáciles de empleo a través de Eures, junto con una recopilación páginas web de las mejores páginas de Internet sobre empleo y con ofertas de empleo clasificadas por países y áreas.
 
  • Live Work & Play Empresa que edita guías especializadas en trabajo en el extranjero, básicamente estacional. En su página web se pueden consultar los ejemplares disponibles, además de contar con una recopilación de enlaces a otras páginas web de mucha utilidad

martes, 14 de abril de 2015

"Trabajar en verano en la UE" (1): Trabajar en cruceros

El verano es una época ideal para buscar trabajos temporales. Muchos estudiantes europeos aprovechan estas vacaciones para vivir una experiencia diferente en otro país europeo, mejorar un idioma, establecer vínculos con otros jóvenes y adquirir competencias que en el futuro profesional pueden resultar muy valoradas. Existe una amplia variedad de sectores que ofrecen oportunidades laborales en esta época del año, que van desde trabajar en  parques temáticos y de ocio, trabajar en  cruceros hasta recoger fruta o cuidar animales en una granja.

En el programa radiofónico de empleo Interconexiona (presentado y dirigido por Mireia Gargallo que se emite los viernes de 20 a 21:30 en La Marina FM ) dentro de la sección mensual  "Trabajar y formarse en Europa" hemos tenido un Especial "Trabajar en verano en la UE". Hemos hablado de los summerjobs‬, (trabajos de vacaciones o trabajos estacionales) y algunos sectores donde la demanda laboral es más alta en esta época del año.
 
Trabajar en cruceros
 
La industria del crucero es una actividad internacional altamente rentable y el sector de más rápido crecimiento de la industria de viajes, turismo y recreo. A pesar de la crisis, el sector vacacional y de ocio continúa ofreciendo ofertas de empleo tanto a nivel nacional como internacional.

La mayoría de los barcos navegan por las aguas de América (Estados Unidos, Alaska, El Caribe, Indias Occidentales, Bermudas, México), El Pacífico (Tahiti, islas Easter), Africa (Sur Africa, Egipto, Seychelles), Europa (Mar Mediterráneo, Mar Báltico, Mar del Norte y los fiordos de Noruega hasta Spitzbergen).
 
¿Qué profesionales se necesitan?

En este sector se requieren todo tipo de perfiles (que van desde directores de hotel o de relaciones públicas hasta el personal de a bordo, pasando por  conserjes, maitre, jefes de camareros, camareros, cocineros, animadores, masajistas, músicos, fotógrafos, personal de limpieza y mantenimiento, recepcionistas y tripulantes). Algunas compañías realizan procesos de selección (como Royal Caribbean que ha seleccionado a  1.000 personas que se formarán en el centro de FP del Mar de Gijón).
 
Requisitos generales
 
Los requisitos para trabajar en cruceros varían en función de las políticas de las distintas compañías y del puesto al que se opte.
  • Idioma: Todo el personal que trabaja a bordo de la embarcación debe poder comunicarse en inglés (nivel B2).  Se valora el conocimiento de otro idioma.
  • Experiencia mínima de un año en tierra al puesto al que se opta
  • Capacidad para transmitir positividad, capacidad de relación interpersonal, carácter amistoso y alegre, y, sobre todo, cualidades de trabajo en equipo.
  • Tener la libreta marítima DIM (Documento de Identidad del Marino). Se puede solicitar en cualquier Capitanía Marítima o en los Servicios Centrales de la Dirección General de la Marina Mercante y las tasas que hay que pagar son unos 40€.
  • Haber realizado el curso de STCW. Todos los miembros de la tripulación a bordo de un barco de cruceros están obligados a realizar este curso cada 5 años y es obligatorio tenerlo antes de embarcar. Este curso no suele durar más de 4 días y se puede hacer gratis a través del ISM (Instituto Social de la Marina), aunque las listas de espera pueden ser bastantes largas. Se imparten en las Escuelas Náutico Pesqueras y en los Centros Nacionales de Formación Marítima.  También, dependiendo del barco y el puesto a desempeñar es posible que te pidan otro tipo de títulos o certificados.

Sueldo y condiciones

El salario a percibir varía en función del puesto y de la experiencia que se tenga. Los salarios de los trabajadores "flotantes" van cerca de los 900 euros y ascienden hasta los 4.000 euros mensuales. En algunos casos con propinas que incrementan el sueldo en un 50%. El trabajador no suele tener ningún gasto  durante la duración del crucero. Además, los trabajadores del crucero y miembros de la tripulación disponen e camarotes específicos que, habitualmente, suelen ser compartidos por varios de sus miembros.  

Las jornadas de trabajo pueden llegar hasta las 14 horas (los siete días de la semana). Se ofrece un contrato de 6 y 8 meses con periodos de descanso de 2 meses entre contratos.

Principales compañías 
 
En este enlace encontrarás un directorio con las principales compañías de cruceros. En las páginas web de cada firma, generalmente, hay un apartado para acceder a los puestos de trabajo vacantes o un apartado para enviar tu  autocandidatura.  A continuación, te dejo  una lista con las principales compañías de cruceros. Puedes consultar las ofertas vacantes o enviar tu curriculum.
  • AIDA CRUISES: Consolidada como líder en el mercado alemán de cruceros y orientada al mercado de habla alemana.
  • AMADEUS WATERWAYS: Esta compañía cuenta con lujosos barcos diseñados para cruceros fluviales. Su pasaje es normalmente de habla inglesa, nortemericanos, europeos y australianos
  • COSTA CRUCEROSCompañía italiana con sede en Génova  y más de 50 años de tradición en el transporte de pasajeros, cuenta con la mayor flota Europea.
  • CELEBRITY CRUISES: Compañía inglesa que se distingue por su ambiente europeo. Mejor compañía del mundo en la categoría de grandes cruceros. Viaja por Mediterráneo, Alaska, Asia y transatlántico, Caribe…
  • CRYSTAL CRUISES: una de las compañías marítimas más lujosas del Mundo, considerada una compañía de seis estrellas.  Sus destinos son: Caribe, Asia, Europa, Rusia, Antártida, Canadá, Sudamérica y Vuelta al Mundo.
  • CROISI EUROPE: con sede en Estrasburgo, es la primera compañía de cruceros fluviales de Europa en su categoría.
  • DISNEY CRUISE: compañía que pertenece a  Walt Disney Company. cruceros exclusivos para niños, familias y adultos a destinos de todo el mundo.
  • HAPAG LLOYD: Compañía alemana de cruceros de lujo, es una de las más veteranas, con más de 150 años de experiencia.
  • HURTIGRUTE: Línea de pasajeros noruega especializada en la costa oeste (zona de los fiordos) y con un barco especial dedicado al turismo por la Antártida y Groenlandia.
  • Cruceros Iberocruceros: Compañía con idioma oficial español y cocina mediterránea. Cruceros por: Mediterráneo, Norte de Europa, …
  • KRISTINA CRUISES: Línea de Cruceros Finlandesa con recorridos por Europa, Norte y Mediterráneo, así como a África.
  • KRISTINA CRUISES: Compañía de cruceros griega con varios barcos de tipo vacacional, sin decantarse por el lujo, dedicados a todo tipo de pasaje
  • MSC CRUCEROS: Compañía italiana con dos sedes en España- MSC es la única compañía de cruceros con capital completamente italiano. Con rutas variadas: Mediterráneo, Caribe…
  • Cruceros NCLCompañía especializada en familias y se caracteriza por la libertad en sus cruceros a la hora de vestir, horarios de comidas… Tasas incluidas en el precio. Viaja por: Mediterráneo, Caribe, Sudamérica, Alaska, Canadá y transatlánticos.
  • Cruceros Princess CruisesOfrece un programa especial para niños, servicio de habitaciones gratuitos y buffet abierto 24 horas. Destinos: Mediterráneo Occidental y Oriental, Europa del Norte, Asia y Transatlánticos.
  • PULLMANTUR CRUCEROSrCompañía de cruceros española. Dispone de 5 barcos todos con régimen Todo Incluido. Destinos: Mediterráneo, Caribe o Norte de Europa.
  • Cruceros Royal Caribbean: Compañía con los barcos más grandes del mundo y con rutas por el Mediterráneo, Caribe, Canadá, Trasatlánticos…

Agencias de selección de personal
 
Mobicacrew es una agencia de contratación internacional con amplia experiencia en el sector marítimo. En este momento buscan personas españolas para trabajar en cruceros internacionales. Desde este enlace puedes acceder a todas las ofertas y vacantes disponibles. Para todas las ofertas se requiere dos años de experiencia en el puesto, un buen nivel de inglés (B1) y disponibilidad para trabajar siete meses en un crucero.
 
The Seven seas Group: Aquí encontrarás una "Aplicación on line" donde deberás registrarte y rellenar un formulario de inscripción.
 
Direcciones de interés:   

Crucero Guía. La más veterana de las Web personales españolas, no comerciales, dedicada al turismo de cruceros, información para el crucerista y el aficionado náutico. Noticias del sector y enlaces de utilidad. 
Wind Rose Network  recursos y servicios a personas en busca de oportunidades para trabajar en la industria del crucero
All Cruises Jobs: en esta página podemos encontrar ofertas de empleo para trabajar en cruceros de diferentes agencias, divididas por área de trabajo.
International Cruise Ships: Trabajos en cruceros internacionales.

viernes, 3 de abril de 2015

Herramienta para la búsqueda de empleo en Europa: EURES


Según el principio de libre circulación de la UE, cualquier persona  puede desplazarse a cualquier país de la Unión Europea, así como a Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Sin embargo, sólo el 3% de los europeos vive y trabaja en un país distinto del suyo de origen. Recientemente se ha editado la guía ¿LISTO PARA DAR EL SALTO? que va dirigida a personas que consideren la posibilidad de irse a vivir y trabajar a otro país, o de desplazarse a diario a un país vecino y convertirse en trabajador transfronterizo. Incluye consejos sobre cómo buscar y solicitar trabajo en cada uno de los Estados miembros de la Unión Europea, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Todos estos países tienen un acuerdo por el que se permite que sus ciudadanos puedan desplazarse y trabajar en cualquiera de los otros países.

La web de EURES España sigue siendo un referente de primer orden y se ha convertido en una herramienta habitual de los Servicios Públicos de Empleo y de todas las instituciones y personas que buscan información y oportunidades de empleo en Europa. Miguel Puente (portavoz de la Comisión Europea en España) explica en este podcast qué es Eures.  

Algunos datos
 
Según El Informe sobre las actividades de la Red EURES España (junio-2013-Mayo 2014) desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014), más de cinco millones de personas visitaros esta Web en España

La cifra de usuarios atendidos por los Consejeros EURES y el resto de personal de apoyo en las estructuras de los Servicios Públicos de Empleo alcanzó el número de 276.087. Del total de personas atendidas, 16.309 realizaron su solicitud de empleo-admisión a alguno de los procesos de selección gestionados a través de la red EURES. En este período 3.157 personas fueron contratadas, aunque existe  gran dificultad para conocer de manera exacta el número de colocaciones gestionadas por la Red EURES.
 
Una vez más, la tendencia en este periodo ha sido la continua oferta de profesionales de alta cualificación vinculados a los sectores de la ingeniería, la informática y el sector sanitario.  La hostelería se mantiene como una actividad a destacar.

Los países con mayor número de colocaciones detectadas son Alemania, Reino Unido y Francia.



Si aún no sabes cómo usar Eures, en este videotutorial te explican las principales funcionalidades del portal EURES.
 


Pasaporte Europeo de Competencias.

Una nueva herramienta en el Portal Eures permite a los solicitantes de empleo especificar las competencias que han obtenido y dónde, para que a las empresas les resulte más facil encontrar exactamente lo que están buscando



Enlaces de interés:
El Portal del Servicio Público de Empleo Estatal (apartado EURES: Encontrar empleo en Europa)

 

viernes, 13 de febrero de 2015

Entrevista en el programa de radio "Discapacidad sin distancia"

El pasado martes 10 de febrero tuve el placer de conversar con María Paz Giambastiani, licenciada en periodismo en la Universidad del Salvador, residente en Bilbao desde hace 16 años y directora del programa de radio "Discapacidad sin distancia",  un espacio de encuentro, reflexión, comunicación e información que nace para promover la inclusión social de las personas con discapacidad.
 
En esta entrevista radiofónica abordé un tema complejo, poco conocido y estudiado en España: la realidad de las personas inmigrantes con discapacidad en España. Según los autores del trabajo Las personas inmigrantes con discapacidad en España (Eduardo Díaz Velázquez, Agustín Huete García y Antonio Jiménez Lara) el porcentaje de personas con discapacidades entre la población inmigrante se acerca al 5%, lo que representa unas 225.000 personas, en su mayoría en edad laboral y con muy bajos niveles de inserción sociolaboral. Existen muy pocos estudios hechos al respecto y ninguno sobre la población inmigrante con discapacidad auditiva en nuestro país. En el año 2010, la Asociación de Personas Sordas de Navarra (A.S.O.R.N.A) diseñó un servicio integral y especializado que trataba de dar respuesta a la gran diversidad de necesidades y problemáticas  que plantea esta nueva población.

Os invito a escuchar este segundo programa de "Discapacidad sin distancia" que aborda distintos aspectos relacionados con la inserción laboral de las personas con discapacidad (a partir del minuto once) y mi entrevista (a partir del minuto 43).


martes, 23 de diciembre de 2014

Redes Sociales Profesionales para Orientadores #RRSSOrienta

Para las personas que amamos la docencia, terminar el año realizando una acción formativa es un placer. Si además, va dirigida a grandes profesionales con una larga trayectoria en servicios de orientación profesional y empleo, es un lujo. Los profesionales a los que se ha dirigido esta acción formativa forman parte de ese grupo selecto de profesionales "todoterreno" que realizan funciones de selección, reclutamiento, prospección de mercados, formación y orientación profesional en su respectiva entidad. Ha sido una semana intensa, donde de manera transversal se han abordado distintos aspectos que envuelven a este sector (la poca valoración de la profesión, la diferencia de funciones que realizamos dependiendo de la entidad u organismo para la que trabajamos e incluso las diferencias entre comunidades autónomas). Sus visiones, aportaciones y críticas constructivas, sin duda, han enriquecido este curso. 

Llevamos años escuchando cómo las redes sociales pueden ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo o cómo podemos aplicarlas a nuestro trabajo diario. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los profesionales se han zambullido de una manera autodidacta en este inmenso mundo (algo que compruebo diariamente en muchos de los perfiles de los profesionales a los que sigo o me siguen). Por ello, que otra comunidad autónoma valore mi trayectoria profesional y haya depositado en mí su confianza para guiar como formadora y facilitadora a estos grandes profesionales del sector, me llena de orgullo. Aquí os dejo un resumen con lo más significativo de esta experiencia.