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martes, 25 de marzo de 2014

Resumen de la iniciativa colaborativa Cortos para Orientar #cortosparaorientar

Durante todo el mes de Marzo se ha desarrollado la iniciativa colaborativa #cortosparaorientar que ha consistido en recopilar cortometrajes que abordan distintos aspectos relacionados con la orientación académica, vocacional y profesional (desde el punto de vista educativo). Claudio Castilla (artífice de esta iniciativa) ha recogido sus impresiones en su blog educativo OrientaGuía y todos los cortometrajes en esta lista de reproducción de YouTube . He querido resumir lo más significativo de  estas semanas de vida  y dar visibilidad a todos los profesionales que han participado a través de Twitter .



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Cortos para Orientar #cortosparaorientar

sábado, 15 de marzo de 2014

Los profesionales del empleo también somos curadores de contenidos: La curación de contenidos en la Orientación Profesional

El pasado 25 de Febrero tuve el placer de ser la Firma Invitada en el blog de Inaempleo (Instituto Aragonés de Empleo) publicando el artículo La curación de contenidos en la Orientación Profesional donde aplico la Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) al sector de la orientación profesional y el empleo.
 
La Curación de contenidos en la Orientación Profesional

La expresión Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) hace referencia al proceso de filtrar información y agregarla a nuevos contenidos más complejos y de más valor para la comunidad a la que se dirige. El concepto content curation (surgido en septiembre de 2009 de la mano de Rogit Bhargava ) suele referirse a la persona responsable de la elección, gestión, filtro, selección y distribución de la mejor información que circula por la red.
 
Como ya expuse anteriormente en este post, el “Content Curator o Intermediario del Conocimiento” puede llegar a ser una nueva profesión en la futura web 3.0. Desde el punto de vista educativo (como expone David Alvarez en este video) los  docentes pueden llegar a convertirse en intermediarios críticos del conocimiento, por lo que la curación de contenidos puede llegar a ser una nueva competencia  que todos los profesionales de la comunidad educativa deberían desarrollar.
 
Los profesionales que trabajamos con información (como es el caso de los profesionales relacionados con la Orientación Profesional y que desarrollan su actividad profesional en la administración pública o en entidades privadas) no somos ajenos a este fenómeno. Por tanto, el orientador profesional puede llegar a ser un “mediador” entre toda la información “bruta” que circula en la red y su comunidad (las personas demandantes de empleo o formación o en mejora profesional). Sin embargo, ¿cómo accedemos a los contenidos que nos interesan y los que le interesan a nuestros clientes o usuarios?
 
Sin duda el primer paso para cualquier profesional que trabaje en este sector es el descubrimiento y la selección de fuentes relevantes (con información útil, práctica y veraz). A la cantidad de páginas o webs de organismos públicos oficiales, se le unen blogs relevantes del sector, medios de comunicación digital, portales de empleo, páginas de empresas u organismos privados… Todo en un contexto que en muchas ocasiones no facilita dicha tarea (que se debe hacer de forma rápida y sin acceso a los medios y herramientas necesarias). Por ello, el filtrado y organización de dicha información es fundamental para posteriormente darle salida.
 
En lo que a metodologías empleadas a la hora de curar contenidos se refiere destaco el proceso de curación/filtrado de contenidos propuesto por Tristán Elósegui y el Método de las 4S´s (propuesto por Javier Leiva Aguilera y Javier Guallar en su libro “El content curator“) en el que me he basado para elaborar esta infografía.
 
En este punto del camino y si quieres profundizar más en el tema, te recomiendoa esta videocharla  donde diferentes expertos (Javier Guallar, Javier Leiva,  Mariana Fossatti  y Mariano Torres) abordan de una manera sencilla y didáctica distintos aspectos sobre la Curación de Contenidos.
 
Para terminar destaco el Manual Entornos Personalizados de Inserción 2.0 (elaborado por personal técnico de orientación) que pretende ser una guía para la creación del propio Entorno Personalizado de Inserción 2.0. y que ofrece a las personas que buscan empleo la posibilidad de organizar sus recursos y disponer de herramientas que faciliten el cumplimiento de los objetivos profesionales.
 
 

domingo, 9 de marzo de 2014

Cortos para Orientar #cortosparaorientar

El orientador Claudio Castilla (autor del blog OrientaGuía) ha propuesto desde Twitter una interesante iniciativa colaborativa bajo el título #cortosparaorientar. ¿En qué consiste? Recopilar durante este mes de marzo cortometrajes sobre orientación educativa. Desde mi casa virtual quiero animaros a participar. Puedes añadir tus cortos favoritos en Twitter con la etiqueta #cortosparaorientar. Claudio está recogiéndolos todos en esta lista de reproducción de YouTube que irá actualizando hasta final de mes. Para poner mi pequeño granito de arena, he querido resumir lo más significativo de esta primera semana en esta historia.



jueves, 23 de enero de 2014

Búsqueda de empleo 2.0.: Linkedin "ese gran desconocido"

Comienzo este nuevo año con una nueva colaboración en RadioNeo. Como sabes, en este espacio radiofónico cada semana diferentes invitados y expertos de toda España, dan su particular visión en temas que pueden ser de interés para empresas, pymes y autónomos. Este jueves conoceremos la historia de Marco Alonso y su  original forma de buscar empleo con la iniciativa Marcobuscacurro (puedes escuchar íntegramente la entrevista en este enlace) . Alrededor de las 18: 00 horas te daré algunas claves para diseñar y optimizar tu perfil profesional en Linkendin (puedes escuchar íntegramente la entrevista en este enlace)  .




Reproduzco este  post "Cómo optimizar tu perfil en Linkedin" (publicado en Jobeeper ) donde te doy algunas sugerencias para enriquecer y diferenciar tu perfil profesional en esta red social. Recuerda que puedes hacerme llegar tus preguntas, dudas o sugerencias a través de Twitter, utilizando el hanstang #LSOexpertos.

Seguro que has oído hablar de Linkedin, una red profesional que cuenta con más de 225 millones de usuarios en el mundo. En España somos ya 5 millones los que usamos esta herramienta de marketing profesional. Sin embargo, aún no conocemos todas las posibilidades que nos ofrece y cómo sacarle el máximo partido. Quicksprout ha publicado una infografía que reúne estadísticas clave sobre LinkedIn y consejos para que conozcamos mejor esta red social y mejoremos nuestro engagement en este canal.

¿Qué es Linkendin?
Para comenzar vamos a escuchar a Pedro de Vicente (autor del blog profesional sobre Linkedin Exprimiendolinkedin.com) que en este vídeo te explica en pocas palabras qué es esta red profesional y nos da ideas sobre cómo desarrollar, enriquecer y diferenciar nuestro perfil en la red profesional.


 

Antes de registrarte y crearte un perfil es necesario tener claro cuál es tu objetivo al estar en Linkedin (es decir, qué quieres conseguir utilizando esta red profesional). ¿Buscas trabajo, clientes, aumentar tu red de contactos o generar colaboraciones? Como hemos visto anteriormente, ésta y otras cuestiones determinarán las estrategias a seguir.

Cómo optimizar tu perfil en Linkedin

No existen reglas fijas a la hora de enfrentarnos a esta red profesional, pero si  me gustaría darte algunas sugerencias que pueden ayudarte a optimizar tu perfil profesional:


Nombre: No uses seudónimo o apodos. Recuerda que Linkedin es una Red Social Profesional. Te recomiendo poner tu nombre completo real.
Foto: Sólo por tener una foto, tienes siete veces más posibilidades de ser encontrado en una búsqueda. Además, a todos nos gusta poner cara a nuestros contactos profesionales. Escoge una buena foto profesional que te represente y adecuada a tu ámbito o sector.
Titular Profesional: Recuerda que un reclutador observa tu perfil escasos segundos. Por eso, debe atraer su atención inmediatamente. Tienes 120 caracteres para tu “título”. Incluye palabras clave. Estas palabras clave deberían aparecer a lo largo de tu perfil profesional y en distintas secciones (ej: “Responsable de Marketing con 10 años de experiencia en entornos internacionales y grandes contactos en prensa”, “Comercial a puerta fria con experiencia en diversidad de productos, versatil y emprendedor”, “Recepcionista bilingue con buena presencia y movilidad”, "Director, Evaluación inmobiliaria, Analista en Ernst&Young" ). Si estás en búsqueda activa de empleo, te recomiendo no ponerlo, ya que no aporta ningún valor.
Personaliza tu URL: Es recomendable que uses tu nombre para que en una futura búsqueda aparezcas fácilmente.
Información de contacto: Indica aquellos canales o medios para poder comunicarse contigo (email, teléfono de contacto, mensajería instantánea, etc). Linkedin te da la opción de incluir en tu Perfil hasta tres enlaces,Enlaza tu web, blog profesional, curriculum on line o cuenta en Twitter.
Extracto: Es uno de los apartados más importantes de tu perfil. Identifica y destaca aquellos aspectos que son tu verdadera especialidad (tus competencias y puntos fuertes). Destaca aquellos logros más significativos en tu carrera profesional. Si eres emprendedor, puedes utilizar esta sección para vender tus productos o servicios. Escribe en primera persona y no copies a otras personas. Recuerda que debe ser claro, conciso y atractivo. Puedes incluir tus objetivos profesionales, tu trayectoria formativa o laboral de forma breve. En esta y otras secciones, Linkedin permite agregar archivos multimedia. Sube archivos y enlaces que muestren tu trabajo (por ejemplo un video de Youtube o Vimeo, presentaciones, documentos en pdf, etc.). Puedes escribir tus datos de contacto en este apartado o dirigir al lector a otra sección de tu perfil.
Experiencia: En esta sección incluye las experiencias profesionales anteriores relevantes. Asegúrate que las fechas sean correctas y pon el logo de la empresa (esto te permitirá contactar con las personas que han trabajado en esa empresa). Céntrate en tus logros u objetivos conseguidos y no te limites a incluir una lista de tareas y funciones (ej: conseguí aumentar las ventas un 20%, coordiné un equipo de 12 personas). No facilites la fecha de nacimiento para no ser descartado por filtros de edad, ni trabajos que no aportan nada a tu especialización
Educación: Selecciona los cursos o experiencias formativas más relevantes. No te limites a decir que tienes un MOOC o un curso sobre RRHH. Sube un archivo o enlace que esté relacionado.
Idiomas: Señala los idiomas que dominas y si deseas movilidad internacional haz versiones del perfil en varios idiomas.•Aptitudes y conocimientos: No te vuelvas loco y selecciona aquellas habilidades más relevantes para tu profesión. Aunque nos permite indicar 50, yo te recomiendo poner entre 5 y 10. Los usuarios pueden validar estas aptitudes y esto aporta valor a tu perfil.
Proyectos: Este es un apartado en el que puedes lucirte. Indica aquellos proyectos o colaboraciones en los que has participado y sean relevantes en tu trayectoria profesional. Por ejemplo, si eres colaboradora de un espacio radiofónico indica brevemente la URL del proyecto, una descripción breve del mismo y aquellas personas con las que trabajas o participan en él.
Publicaciones: Si escribes para alguna revista, periódico o cualquier otro medio digital (sea remunerado o no) puedes ponerlo en este apartado.
Recomendaciones: Las recomendaciones de superiores o clientes son más valoradas que la de los compañeros de trabajo. Por ello, deberías tener al menos una o dos recomendaciones por empleo. Si tienes muchas recomendaciones selecciona las más relevantes. No conviene enviarlas indiscriminadamente porque si tienes muchos rechazos, la red te penaliza.
Reconocimientos y premios: Indica en este apartado premios (siempre que estén relacionados con tu actividad profesional).
Contactos: Si eres nuevo en Linkedin, puedes buscar personas con las que has trabajado anteriormente o personas que conoces y con las que tienes una relación profesional. Una opción rápida de conseguir contactos es agregar la opción de email cuando te registras (no te la recomiendo). No mandes invitaciones indiscriminadamente, sólo por llegar a tener más de 500 contactos. Personaliza tus invitaciones y explica por qué quieres contactar con esa persona


Para terminar, me gustaría invitarte a esta videocharla donde tres expertos (Alfredo Vela Zancada, Pedro De Vicente y Cèlia Hil)  explican de una manera sencilla y didáctica buenas y malas prácticas en el uso de esta red social profesional.

miércoles, 18 de diciembre de 2013

¿Qué es un “Curador de Contenidos”?


En la llamada web 2.0. o web social el contenido generado no para de crecer. Internet se ha convertido en un gran altavoz para personas, empresas y organizaciones. Sin embargo, en este contexto, para cualquier profesional, organización o marca se hace necesario realizar procesos de selección, filtrado, organización y publicación de contenidos digitales relevantes. Es lo que se conoce como “curación de contenidos”.

Rogit Bhargava popularizó el término en el año 2009. Según él, la curación de contenidos sería el acto de “buscar, agrupar, organizar y compartir el mejor contenido, y el más relevante, de un determinado tema”. Para algunos expertos como Dolors Reig  el “Content curator o Intermediario del Conocimiento” puede llegar a ser una nueva profesión en la futura web 3.0.

Me gustaría acercaros a este “nuevo perfil profesional” de la mano de Vicente Montiel Molina que, en esta ponencia, analiza la figura del “Content Curador” y explica brevemente algunas herramientas para la curación de contenidos.