Explora nuevos caminos en tu búsqueda de empleo: 4 casos reales

Eres uno de los mejores profesionales de tu sector y te apasiona lo que haces. Llevas varios meses buscando un empleo sin obtener resultados. Has enviado cientos de curriculums a las empresas que te interesan sin obtener respuesta. Llegados a este punto del viaje es necesario que te pares a reflexionar, ya que parece que algo no va bien. Visualiza lo que has hecho hasta ahora. Decidiste emprender esta aventura tú solo cuando tu anterior empresa te comunicó que no iba a renovarte el contrato por motivos económicos. Conocías el camino ya que, años atrás cuando acabaste tus estudios universitarios, lo habías realizado a pie, con una mochila bajo el brazo. No tenías prisa en llegar a tu destino. Los años cotizados en esa empresa te han permitido cobrar una prestación por desempleo... Llenaste el depósito de gasolina y revisaste tú mismo tu automóvil. No se te ocurrió llevarlo a un garaje y que un profesional lo hiciera. No lo viste necesario. Cogiste tu viejo mapa y marcaste en rojo la ruta a seguir....Pensaste que iba a ser un viaje cómodo y placentero...

Si buceas en la red encontrarás profesionales que como tú un día perdieron su trabajo. Algunos decidieron buscar un empleo en el mismo sector en el que habían trabajado durante años. Otros decidieron cambiar y explorar nuevos escenarios. Todas estas personas iniciaron un nuevo viaje, pero a diferencia de tí, descubrieron nuevos caminos.

Hoy en día disponemos de numerosos recursos y herramientas gratuitas que nos permiten mostrar quienes somos, qué podemos ofrecer, cuáles son nuestros proyectos y trabajos. A lo largo de esta y posteriores entradas te mostraré algunas de estas nuevas herramientas y casos reales de personas que las han aplicado de manera magistral en su proceso de búsqueda de empleo. Para ir abriendo boca te presento 4 ejemplos reales de personas que han ideado formas diferentes de darse a conocer y presentarse a las empresas.

CASO 1- Basándose en la teoría de los 6 grados de separación - que establece que todas las personas están conectadas a cualquier otra persona a través de seis diferentes contactos - Michiel Das creó 3 tarjetas de visita y se las entregó a 3 amigos para que las fueran "pasando" con el objetivo de ver hasta dónde llegaban y encontrar un trabajo en el área de marketing y las redes sociales. A través de la plataforma Tumblr  creó  la web www.elviajedemitarjeta.com donde colocó una foto de cada propietario actual de las tarjetas de visita para darles las gracias por querer participar en el proyecto. Además,  creó  una página en Facebook (que actualmente tiene más de 1000 fans,  un mapa para poder seguir el viaje de cada tarjeta de forma visual y el hashtag #elviajedemitarjeta en Twitter para llegar a más gente. Gracias a este proyecto recibió  11 ofertas de trabajo en su buzón de correo y ha participado en 4 procesos de selección diferentes. Una de sus tarjetas llegó incluso a Andreu Buenafuente. Michiel dispone de un trabajo actualmente como responsable de Employer Branding en SEAT.

CASO 2. Nuria Fusté y otros siete profesores de la escuela Laia de Barcelona fueron informados de que se quedaban sin trabajo. A Núria le gusta la cocina, especialmente hacer galletas. Pensó que podía presentarse a ella misma (su aportación a la enseñanza y al modelo educativo, sus objetivos como profesora) utilizando el proceso de elaboración culinario como metáfora. El resultado es este original video que colgó en YouTube y que envió a los colegios con un enlace junto al currículum clásico.

 CV Núria Fusté Massana 

CASO 3. ArturoRomero (un licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Camilo José Cela) ideó una campaña orientada a venderse a sí mismo. No era una campaña al uso. Promocionó este original videocurriculum lanzándolo en Twitter con el hashtag #pasamicv. Este profesional de la comunicación ha conseguido más de 70.000 visitas y varias entrevistas de trabajo.

CV Arturo Romero: pasamicv 

CASO 4-  Ibay Prieto es un creativo publicitario de 32 años que, tras 8 meses en desempleo, se tomó muy en serio el dicho "hacer bien el trabajo de buscar trabajo". Cansado de llamar y mandar e-mails a los directivos creativos de las empresas que le interesaban sin obtener respuesta, decidió crear su propia campaña publicitaria. Su inspiración fue la película Rocky. Su reto,  abrirse las puertas de las empresas que le interesaban y obtener una entrevista. El producto a vender él mismo. Grabó este ingenioso video "Estoy Listo" y en una segunda fase  dirigíó video-mensajes del tipo Ibay habla con Marcelo y Fabio Publicis a los directivos seleccionados.

RECUERDA: Si algo no te funciona, párate y reflexiona. Explora nuevos métodos y herramientas en tu búsqueda de empleo.

Publicación del estudio "Uso de Twitter en España"

Hace unas semanas participé (mediante la cumplimentación de una encuesta) en el Estudio del Uso de Twitter en España, promovido desde la Asociación Española de la Economía Digital. Se acaban de publicar los resultados de dicho estudio y entre las principales conclusiones destacan:

1. El perfil de usuario registrado en Twitter en España es el de hombre joven, cuya edad oscila entre los 25 y los 44 años, con formación de grado superior y trabajador por cuenta ajena.

2. El 94% de los encuestados declara utilizar esta red por motivos profesionales. Los principales objetivos que persiguen los usuarios cuando utilizan Twitter son "Informarse de lo que ocurre en el mundo online", "mejorar a nivel profesional", "compartir con los demás reflexiones e ideas" o "ampliar la red de contactos".

3. El usuario de Twitter se profesionaliza ya que el 94% de los usuarios afirma publicar tweets de temática profesional. Casi el 70% de los usuarios está relacionado/a de una manera u otra con el mundo online a nivel profesional (sólo el 23,3% afirma estar en Twitter por afición). Casi un 80% de los usuarios de Twitter tiene estudios superiores.

4. El usuario de Twitter quiere encontrar empresas en Twitter: el 94,9% de los usuarios declara seguir a alguna empresa en Twitter, al 73% le gusta encontrar en esta red a aquellas empresas en las que confía y más del 70% estaría dispuesto a recibir varios tweets al día de empresas con las que se siente afín y puedan aportarle algún beneficio.

Podéis acceder al contenido íntegro del estudio en este enlace.

¿Twitter como herramienta de búsqueda de empleo?

Algunos profesionales recomiendan el uso de las redes sociales y la gestión de contactos o networking para buscar un empleo . Aunque LinkedIn y Xing lideran la lista de redes sociales profesionales, no son las únicas redes sociales disponible para buscar empleo. Twitter (que originalmente fue diseñada para ayudar a comunidades de amigos a saber lo que estaban haciendo en ese momento) está comenzando a emerger también como una herramienta para hacer networking on line y un medio de búsqueda empleo.

En distintos artículos se presentan consejos o recomendaciones para que este medio de búsqueda de empleo sea efectivo. Así, Senior Manager nos dejaba a principios de Agosto sus Consejos básicos para empezar a buscar empleo con Twitter y nos presentaba EmpleoyPersonas (un espacio para el encuentro entre las personas que buscan un empleo y los profesionales de selección que buscan candidatos potenciales) y al que os podéis seguir en su página en Twitter.

José María Gil ofrece de manera gratuita en PDF La Guía definitiva para entender Twitter donde descubre como utilizar este servicio, paso a paso, y todos los secretos para convertirlo en una herramienta fundamental.

El blog mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología, publicó en Julio de este año sus 10 puntos para potenciar la búsqueda de empleo vía Twitter. Estas recomendaciones son orientativas. He añadido algunas anotaciones o puntos.

1. Si estás en Twitter para encontrar empleo elige un nombre de usuario relacionado con la actividad profesional que te gustaría desarrollar (tienes quince caracteres para definirte, aunque se recomiendan nombres cortos). Por ejemplo, si quieres encontrar trabajo en el sector tecnológico, escoge un nick como guillermo_tech; si eres consultor de medios, elige otro como anamediaconsult, etcétera. Esto facilitará que te encuentren en las búsquedas.

2. Llena tu perfil (Bio) y no escatimes esfuerzos en completar tu perfil. Debe contener una biografía de 160 caracteres o menos, que resuma en palabras clave reconocibles por otros de tu campo (como project manager o responsable de marketing). Cita todos tus datos e intereses profesionales. Puedes incluir una URL en el perfil (a menos que se tenga un blog en el que hable de asuntos de negocios o una página personal que detalle los aspectos más notables de la carrera, se recomienda usar el perfil de LinkedIn).

3. Un perfil con un diseño personalizado y con un contenido interesante, puede hacer que esa persona se sienta interesada en seguirte. El diseño que hable de ti. Un buen recurso es establecer como fondo de tu página twitter una imagen que contenga tu url pública de alguna red social profesional de la cual formes parte.

4. No te lances a escribir tweets. Antes estudia cómo lo hacen otros colegas del sector. Conviértete en su follower.

5. Investiga si las empresas en las que estás interesado en trabajar tienen su propia cuenta de Twitter. Si es así, síguelas también.

6. Una vez que has entendido cómo debes escribir tus tweets, empieza a publicar. Lee tu “twitt” antes de enviarlo (recuerda que los que buscan candidatos en Twitter son profesionales de la selección). Da igual que no lo hagas a diario. Lo importante es que siempre apunten a links con contenidos profesionales. Enlaza a artículos que te parezcan interesantes, comparte impresiones de eventos y seminarios relacionados con el sector en el que quieres trabajar, enlaza a otros lugares de la Web en los que haya aportado contenido (como un post de su propio blog, un comentario que hizo a un artículo o contenido de su perfil en LinkedIn). Escribe ideas que sean realmente originales… La clave es tomártelo en serio.

7. Recuerda que en Internet todo lo que publicas es público y queda registrado para siempre. Si no quieres que tus twits sean públicos puedes poner tu perfil en privado (sólo tendrán acceso los usuarios que sigues). Si te apetece publicar las fotos de las vacaciones, dar los buenos días al mundo escribiendo que hoy desayunarás tortilla o escribir comentarios del tipo “Viendo Lost, me hago del miedo!”, se recomoienda crear una cuenta personal aparte de la profesional.

8. Para facilitar que otros usuarios encuentren tus tweets, etiquétalos utilizando el signo # al comienzo de tus mensajes (por ejemplo: #tecnologia). Te recomiendo visitar esta Guía del Hashtag en Twitter.

9. Si la actualización de alguno de los twitteros que sigues te resulta interesante, republícala en tu cuenta. Esto despertará su interés por tí, lo que es especialmente relevante en el caso de que esa persona trabaje en el departamento de recursos humanos de una organización en la que deseas trabajar.

10. Una vez que tengas un buen número de followers, pregunta abiertamente si saben de alguna oferta relacionada con el puesto que te gustaría desempeñar en el futuro.

11. Añade tu dirección de Twitter a tu currículum e inclúyela en la firma de los emails que envíes para solicitar un empleo.

Como usar Twitter para buscar trabajo

Para encontrar más recursos y ofertas de empleo utiliza la función de búsqueda de Twitter y escribe palabras clave o tags (como por ejemplo: “empleo”, “buscar”, “trabajo”… ) e incluye los términos específicos de tu búsqueda (como por ejemplo: ingeniero, administrativo, enfermera, etc.).

Existen varios servicios que utilizan el API de Twitter para listar trabajos a partir de una palabra clave determinada. Algunos de estos servicios son:

Twitterjobsearch, buscador que clasifica los trabajos por país, salario y tipo de trabajo (permanente o temporal) en el que se puede poner una profesión y arroja las búsquedas laborales que se hayan publicado en esa red.

Twitterjobfinder, tiene la particularidad de que nos permite buscar por categorías (en lugar de tener que escribir una palabra clave) y por ciudades (éstos limitada a Estados Unidos). También tiene una versión británica.

Jobfeedr es otro buscador pero limitado a los Estados Unidos:

Twitterjobcast, es otra alternativa que tiene la particularidad que puedes ver las últimas ofertas en clasificadas por ciudades. Tiene algunos errores, porque busca determinadas palabras claves, que no siempre son ofertas de trabajo (en ocasiones son personas buscando de trabajo):

Si aún no tienes una cuenta en Twitter

GCFAprendaGratis.org te enseña mediante videotutoriales a usar Twitter: cómo se abre una cuenta, cancelarla, twitear, buscar seguidores y personalizar nuestros datos.

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100 herramientas para Twitter
El mejor consejo para buscar en Twitter
La importancia del perfil en Twitter

Twitter como herramienta de búsqueda de empleo

En un artículo publicado por Senior Manager, el 5 de Junio de 2009 titulado Diseña tu “Twitter Pitch” y prepárate para encontrar empleo, se expone cómo Twitter ya está ganando terreno a pasos agigantados como herramienta en la búsqueda de empleo.

La premisa, según el autor, es resumir apropiadamente nuestro perfil y el puesto que estamos buscando, en los 140 caracteres permitidos de Twitter, en función de exponer claramente lo siguiente:

1. Quién eres

2. Qué tipo de empleo buscas

3. Qué aportas de interesante que pueda destacar sobre otros candidatos potenciales

En dicho artículo se expone cómo muchos desempleados están preparado su “elevator pitch” adaptado a Twitter o “twitter pitch”, con el fin de ser encontrados por los reclutadores que ya están buscando candidatos formalmente en Twitter. Además se nos dan consejos básicos y muy útiles para hacer nuestro "twitter pitch".

La recien creada comunidad Empleo y Personas, es una iniciativa sin fines de lucro orientada a ayudar a cientos de miles de desempleados a encontrar un empleo utilizando el alcance, la viralidad y la difusión que actualmente posee Twitter.

Te recomiendo visitar el blog de Senior Manager y este interesante artículo y como dice su autor "si estás desempleado, te sugiero publicar tu twitter pitch en Empleo y Personas ahora mismo."