Te invito a visitar mi nueva casa virtual "Blog de Silvia Palomino: Caminando hacia el empleo" donde comparto Recursos e información sobre Empleo, Orientación Profesional, Formación, Desarrollo Profesional y uso de la web 2.0. en la búsqueda de empleo o mejora profesional
https://silviapalominog.wordpress.com/


martes, 23 de diciembre de 2014

Redes Sociales Profesionales para Orientadores #RRSSOrienta

Para las personas que amamos la docencia, terminar el año realizando una acción formativa es un placer. Si además, va dirigida a grandes profesionales con una larga trayectoria en servicios de orientación profesional y empleo, es un lujo. Los profesionales a los que se ha dirigido esta acción formativa forman parte de ese grupo selecto de profesionales "todoterreno" que realizan funciones de selección, reclutamiento, prospección de mercados, formación y orientación profesional en su respectiva entidad. Ha sido una semana intensa, donde de manera transversal se han abordado distintos aspectos que envuelven a este sector (la poca valoración de la profesión, la diferencia de funciones que realizamos dependiendo de la entidad u organismo para la que trabajamos e incluso las diferencias entre comunidades autónomas). Sus visiones, aportaciones y críticas constructivas, sin duda, han enriquecido este curso. 

Llevamos años escuchando cómo las redes sociales pueden ayudarnos en nuestra búsqueda de empleo o cómo podemos aplicarlas a nuestro trabajo diario. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los profesionales se han zambullido de una manera autodidacta en este inmenso mundo (algo que compruebo diariamente en muchos de los perfiles de los profesionales a los que sigo o me siguen). Por ello, que otra comunidad autónoma valore mi trayectoria profesional y haya depositado en mí su confianza para guiar como formadora y facilitadora a estos grandes profesionales del sector, me llena de orgullo. Aquí os dejo un resumen con lo más significativo de esta experiencia.


martes, 2 de diciembre de 2014

El valor de compartir: resumen de #EncuentroACD

Durante todo el fin de semana se ha celebrado el V Encuentro Andaluz de Voluntariado Digital de Andalucía Compromiso Digital que este año se celebraba en La Línea de la Concepción (Cádiz). Bajo el lema "El valor de compartir" los participantes han podido disfrutar de la presencia de ponentes, sesiones paralelas, micro talleres y espacios participativos donde poner en valor toda la capacidad de compartir que ofrece Andalucía Compromiso Digital. Para los que no pudisteis asistir o disfrutar del evento por streaming, os dejo un resumen con lo mas significativo de este encuentro.

viernes, 7 de noviembre de 2014

Adquiere competencias digitales: Actívate

Durante la semana pasada tuve el placer de asistir al curso presencial "Marketing Digital" en su sede en Granada (un curso gratuito en formato MOOC (Curso Masivo Abierto y Online) de Google que cuenta con la certificación de IAB Spain).

Emilio Marquez (fundador de Networking Activo) en la primera jornada introdujo al auditorio en el actual panorama digital y en los fundamentos de la tecnología y el mundo digital. Susana Carbajales (especialista en Performance Marketing y e-Commerce y actualmente Directora de Operaciones en AffiliRed) nos explicó de una manera sencilla qué es el SEM, SEO y la Analítica Web. Ángeles Cortés puso la nota de color en este curso y nos descubrió el marketing en redes sociales y dispositivos móviles.

El último día del curso, dedicamos un módulo al emprendimiento en el sector digital, los nuevos perfiles profesionales y las claves para encontrar empleo en el mundo digital. Os dejo un resumen con lo mas significativo de esta intensa semana.

lunes, 29 de septiembre de 2014

El video 2.0. como herramienta de diferenciación

Javier Manzaneque es uno de esos ejemplos inspiradores. Tras más de 22 años en la misma empresa,  como muchos ciudadanos, perdió su empleo de una manera traumática.  Los expertos dicen que perder un trabajo es una "pérdida" y como tal pérdida requiere de un "duelo" para superarlo. Como expuso al auditorio en las jornadas "Nuevas fórmulas en la búsqueda de empleo" (celebradas en Diputación de Granada, dentro del proyecto E.V.A. )  ha comenzado  a vivir una "segunda vida laboral". Javier actualmente tiene su propio blog "Tu Marca Personal en video" y colabora con empresas como Inknowation.com (autora del video "¿Te atreves a soñar?) que os invito a visualizar.



¿Qué es la Marca Personal?

Javier introdujo a los asistentes en el concepto de "marca personal". Definiciones de marca personal las hay muy diversas y de muy diversos autores. Según Andrés Pérez Ortega "desarrollar la marca personal es identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante". El objetivo de la marca personal es que te elijan, que te consideren como la persona de referencia de tu empresa, sector o entorno.

Os invito a ver este vídeo de Guillem Recolons, producido por Soymimarca, que recoge varias definiciones de muy diversas fuentes y que logra captar la esencia de lo que es la marca personal.



Cualquier proceso de creación de marca personal comienza con un proceso de Autoconocimiento y el establecimiento de objetivos profesionales. Las propuestas y etapas de un proceso de creación y desarrollo de marca personal varían de autor a autor.  Destaco la propuesta de Andrés Pérez Ortega .  
 


Si queréis profundizar en el tema, aprender estrategias para comenzar a trabajarla y mejorar vuestro posicionamiento profesional os invito a ver esta videocharla "Marca personal: cómo dejar tu huella" con Guillem Recolons  y Pablo Adán (organizada  en el canal divulgativo en YouTube HangoutON)  .

Cómo diferenciarse del resto utilizando el vídeo marketing

Javier Manzaneque apuesta por el vídeo marketing por diversos motivos. La mayoría de los usuarios recuerdan por más tiempo el contenido visual. El vídeo marketing es más atractivo, produce confianza, ayuda a tener un mejor posicionamiento y aporta credibilidad. Sin embargo, no existen fórmulas mágicas para hacer que un video se convierta en viral.
 
El videocurriculum (como herramienta de marketing digital) se ha tratado desde diferentes puntos de vista y han sido diversas las propuestas que se han hecho para su elaboración. Para Javier Manzaneque no hay un videocurriculum tipo, aunque dejó muy claro a los asistentes lo que para él no es un videocurriculum (hacer el curriculum en video) Así, hace algún tiempo,  Javier elaboró su particular propuesta para hacer un videocurriculum original y diferenciador en este post y nos dió algunas recomendaciones para la pre-producción, grabación y post-producción.

Sin embargo, el videocurriculum no ha estado carente de polémica y no ha habido un concenso sobre la efectividad real o no de esta herramienta.  Victor Candel, nos dejó su particular visíón como reclutador en el post ¿En contra o a favor del VideoCurrículum? y Sabina Serrano exponía su opinión en ¡Cuidado con el video-currículum!.

Uno de los ejemplos que nombró Javier fue el videocurriculum original de "Marco Busca Curro", un periodista que he puesto en varias ocasiones como ejemplo inspirador de una buena estrategia de búsqueda de empleo.   Después de varios meses de 'siembra', ¡HAN SALIDO BROTES VERDES! La bodega Pago de Carraovejas ha decidido contratarlo y recientemente se ha incorporado a este hermoso proyecto.
 
Para terminar os invito a disfrutar de estas jornadas, pinchando el siguiente enlace para verlas en diferido. Podéis ver y descargaros las ponencias de las jornadas en este enlace.
 

jueves, 18 de septiembre de 2014

"Nuevas fórmulas en la búsqueda de empleo"

El escenario laboral ha cambiado y la forma de buscar candidatos también. La llegada de las redes sociales ha supuesto una revolución en lo que a la búsqueda de empleo se refiere. En unos escasos 20 años se ha pasado del tradicional CV y la clásica entrevista de trabajo a la búsqueda de candidatos a través de la red.  A lo largo de esta bitácora he abordado la necesidad de conocer este nuevo escenario, adaptarnos a él  y explorar nuevas fórmulas y herramientas que mejoren nuestra empleabilidad o que nos abran nuevas oportunidades laborales.

Hoy jueves 18 de Septiembre asistiré a las jornadas "Nuevas fórmulas en la búsqueda de empleo: videocurriculum y web 2.0." (organizadas por la Sección de Formación para el Empleo, de la Delegación de Empleo y Desarrollo Provincial de la Diputación de Granada, en el marco del proyecto E.V.A.). A través de este canal os intentaré transmitir cómo se han desarrollado estas jornadas y mis reflexiones sobre ellas. Hoy os quiero presentar a dos de sus ponentes: Javier Manzaneque y Víctor Candel  (profesionales muy activos en las redes sociales y con los que he compartido alguna velada en una comunidad on line y breves diálogos a través de Twitter).

"El video como herramienta de diferenciación"

El video adquiere cada vez más importancia en el marketing de contenidos y se está convirtiendo en un elemento diferenciador para organizaciones, empresas, personas y marcas. Javier Manzaneque autor del blog "Tu Marca Personal en video" hablará en su ponencia "El video como herramienta de diferenciación" de las posibilidades que ofrece a las personas en búsqueda activa de empleo  o mejora profesional. Hace unos meses Javier Manzaneque participó junto a Nadia Montero (periodista experta en contenidos audiovisuales y video trainer) en el Hangouton “El video tu mejor aliado” donde se abordó (entre otros aspectos) la importancia del video en cualquier estrategia de marketing didital, pasos para elaborar un videocurriculum, las claves para escribir un buen guión de vídeo, herramientas y algunas recomedanciones y consejos.



En este tablero de Pinterest podrás encontrar una recopilación de videocurriculum (animados, creativos, estructurados...) y herramientas para elaborarlo.


"Pescando en la red candidatos"

Víctor Candel (Director asociado en "Talentia Human Resources")  es coautor del libro "Rumbo al empleo 2.0" (una guía de iniciación a la búsqueda de empleo a través de redes sociales) y coautor de "25 claves para buscar talento en la red" (ebook de descarga gratuita que pretende reunir las claves más relevantes para buscar talento en la red). En él se analizan conceptos de reclutamiento 2.0 y employer branding.  A lo largo de sus 40 páginas podrás aprender sobre cómo buscar y atraer candidatos, así como a encontrarlos más rápido a través de tus perfiles sociales corporativos.

Recuerdo que,  debido al gran número de inscripciones recibidas para la Jornada "NUEVAS FÓRMULAS EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. VIDEOCURRICULUM Y WEB 2.0", se ha cambiado su ubicación. La nueva ubicación es: Salón de Actos de la Diputación de Granada. C/Periodista Barrios Talavera, 1.

lunes, 8 de septiembre de 2014

Apoyo a la búsqueda de empleo a través de las ondas: Empleo en Red

Septiembre llega cargado de nuevos proyectos y personas que con ilusión y trabajo aportan valor, contenidos y una ayuda inestimable a las personas que buscan un empleo. El programa  Escúchate de Aragón Radio (presentado por Javier Vázquez) se ha sumado a la oleada de emisoras que ofrecen alguna sección o espacio radiofónico relacionada con la formación, la búsqueda activa de empleo o el emprendimiento.
 
EMPLEO EN RED. La búsqueda de un trabajo en la Red".
 
Todos los martes (entre las 19:10 y 19:30) Juan Martínez de Salinas (profesional de Recursos Humanos, orientación, emprendimiento y empleo 2.0. y autor del Blog de Recursos Humanos ) ofrecerá a los oyentes las claves y las mejores herramientas para una búsqueda de trabajo eficaz en la Red en una nueva sección del programa que han denominado "Empleo en Red".  Esta sección (destinada a personas que están en búsqueda activa de empleo, personas que deseen un cambio profesional, profesionales del sector y reclutadores) acercará aquellas plataformas y herramientas que pueden ayudarte a mejorar tu empleabilidad.

El martes 9 de Septiembre (en el segundo programa) se ofrecerán consejos sobre una de las herramienta más conocidas en el proceso de búsqueda de empleo "El curriculum". Puedes participar a través de twitter con el Hastang  #empleoenred (haciendo llegar tus preguntas, dudas  o propuestas).
 
Si te apetece, puedes escuchar el primer podcast . Puedes escuchar el programa en directo en este enlace.
Actualización: Aquí tenéis el podcast del segundo programa "El Curriculum"

jueves, 31 de julio de 2014

WorkerTutor se consolida como herramienta de búsqueda de empleo para españoles que residen en el extranjero


El proyecto WorkerTutor ya está recibiendo sus primeras peticiones de información por parte de jóvenes españoles que residen en el extranjero y que ven en esta nueva herramienta un soporte muy útil para ayudarles a encontrar un trabajo que se ajuste a sus expectativas. WorkerTutor ha sido creado para ofrecer apoyo, a través de internet y de manera totalmente personalizada y gratuita, a los jóvenes que residen, inicialmente, en Alemania, Reino Unido, Francia y Suiza. De este último país, es de donde ha llegado el mayor número de peticiones, hasta el momento. El proyecto ha sido desarrollado por la Universidad de Santiago de Compostela y por IFFE Business School y, además, está subvencionado por el Programa de jóvenes de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España.

¿Qué se ofrece?

A través de este sitio web especializado, los interesados pueden disponer de todos los datos básicos y de interés relativos al país en el que residen y, de este modo, aumentar sus posibilidades laborales. Además, ofrece información sobre los organismos españoles a los que el usuario puede dirigirse, como las consejerías y consulados, las comunidades de españoles, o incluso los salarios medios y la información jurídica de cada país.

Asimismo, entre la información relevante que ofrece WorkerTutor destacan los video-tutoriales sobre el mercado laboral, los puestos de trabajo que se ofertan con mayor frecuencia en dicho país, o incluso pautas y consejos para preparar, con garantías, una entrevista laboral, dependiendo de los usos y costumbres presentes en ese Estado.

Con estos elementos y conociendo el perfil de los jóvenes que piden información sobre el proyecto, el equipo de expertos de WorkerTutor consigue ofrecer una orientación laboral personalizada para cada usuario, incluyendo recomendaciones para redactar su CV o el formato más apropiado de carta de presentación.

Asimismo, su apoyo al usuario no terminará ahí, sino que monitorizarán y acompañarán su evolución en su día a día por si le surge algún imprevisto en la búsqueda de empleo. Los profesionales de WorkerTutor también prevén realizar sesiones presenciales en distintas ciudades de cada país, para que los jóvenes puedan plantearle sus dudas en persona.

martes, 3 de junio de 2014

Just1CV, una innovadora herramienta que facilita el registro y actualización del Curriculum Vitae desde una única plataforma online.

 
En un escenario, donde la tasa de desempleo en España sigue siendo noticia de actualidad , una joven empresa aragonesa de innovación lanza al mercado Just1CV, una plataforma que facilita la movilidad del Curriculum Vitae entre portales de empleo y bolsas de trabajo


 
 
¿Qué es Just1CV?
 
Just1CV es el nombre con el que han bautizado al proyecto y que ahora busca financiación a través de plataformas de crowdfunding. Los promotores del proyecto son dos jóvenes ingenieros aragoneses fundadores de IDIOGRAM (consultoría de innovación) en 2012 y un informático holandés con experiencia en marketing digital y nuevas tecnologías que se han unido para lanzar esta nueva idea en España y que en un par de años, esperan llevar con éxito a otros países europeos e incluso a otros continentes.
 
La idea de negocio, planteado sobre un modelo SaaS (Software As A Service), nace del tiempo y esfuerzo que sus propios creadores invertían en realizar nuevos registros en cada portal o empresa donde querían lanzar su candidatura. El objetivo principal de esta nueva herramienta consiste en resolver el problema de introducir y actualizar constantemente el Curriculum Vitae en todos los portales de empleo, bolsas de trabajo, redes sociales y empresas donde los usuarios depositan sus datos para acceder a las distintas ofertas e incrementar sus oportunidades laborales.




¿Qué utilidades tiene?

La plataforma de Just1CV, además de permitir importar y exportar el Curriculum entre redes profesionales, portales de empleo, bolsas de trabajo y administraciones, también permite otras funciones como modificar el documento a otros formatos y diseños, adaptarlo rápidamente a una oferta determinada, vigilar desde un único sitio todas las ofertas de empleo, estar al tanto de jornadas, talleres y concursos o mejorar la imagen de marca personal a través de un espacio web, recursos muy utilizados actualmente en las esferas digitales.
 
¿Cómo puedo apoyar a Just1CV ?

Ahora el proyecto busca ser apadrinado por mecenas y micro inversores a través de nuevas modalidades de financiación como el crowdfunding. La clave de este proyecto según explica Miguel Angel Casquero (Responsable de marketing y publicidad de Just1CV) reside en conseguir un volumen de usuarios suficientes para que la plataforma cobre presencia e interés entre el sector de los portales de empleo, las empresas y por supuesto entre la población que está buscando una oportunidad de trabajo.

miércoles, 14 de mayo de 2014

Campañas originales y diferenciadoras para buscar empleo. ¿Te atreves a hacer la tuya?

Como he comentado en varias ocasiones, el formato video es una de las herramientas más poderosas para generar marca personal y puede ser tu mejor tarjeta de presentación a un posible empleador. La creatividad y la originalidad puede ser un valor diferencial a la hora de presentarnos a la empresa objetivo. Aunque está especialmente recomendado en sectores creativos, cada vez más, se unen profesionales de otros sectores más tradicionales.  A los ya conocidos videocurriculums de Nuria FustéDavid Heredia, Ibay Prieto o el joven periodista Enzo Vizcaíno  se le han ido uniendo otros ilustres ejemplos. Hoy quiero seguir mostrando casos reales de personas que están aplicando el formato video en su proceso de búsqueda de empleo y que están ideando iniciativas y campañas originales y diferenciadoras.
 
Raül Calàbria, Arturo Romero, David Heredia y Miguel Bosh

Los currículos que más venden cuando buscas un empleo,Emprendedores&Empleo, expansion.com
CASO 1-Sandra Pavón Santana es Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas y experta en atención y servicio al cliente.  Ha creado este videocurrículum original y creativo con el que pretende darse a conocer y despertar el interés de nuevas empresas relacionadas con el sector del marketing, publicidad, comunicación y redes sociales. 



CASO 2- Paz Garrido es licenciada en Publicidad y RR.PP. Ha ideado una web original como presentación de su CV y una campaña para encontrar un empleo en marketing online, social media y/o ecommerce (preferiblemente en Madrid). Una campaña que no se centra exclusivamente en resaltar su experiencia profesional, sino en establecer las pautas sobre cómo le gustaría que fuera su  próximo lugar de trabajo. Utilizando PowToon ha ideado esta videopresentación. Ha creado el hashtag #pazbuscaempleo para mover la iniciativa en las redes sociales.



CASO 3- Antonio Buendía Castro es licenciado en Administración y Dirección de Empresas.  Realizó las prácticas de final de carrera en EuroInnova Formación, en el departamento de marketing digital, como Community Manager. Ideó esta presentación animada y esta campaña “Comparte trabajo con Antonio Buendía para darse a conocer y hacerlo de una manera diferente y original.



CASO 4-Miguel Ángel Fernández es licenciado en Comunicación Audiovisual y su experiencia profesional se ha desarrollado principalmente en medios de comunicación. Actualmente  busca un empleo en el mundo de la comunicación. Por ello, ha ideado un currículum 2.0. en forma de  revista de corazón online donde él es el protagonista. Además, ha creado el hashtag #UnEmpleoParaMike para mover la iniciativa en las redes sociales.

Para saber más
¡Diferénciate!: Nuevos formatos para presentar tu curriculum
Crea videos interactivos con estas 10 herramientas
10 currículums creativos para buscar trabajo

martes, 25 de marzo de 2014

Resumen de la iniciativa colaborativa Cortos para Orientar #cortosparaorientar

Durante todo el mes de Marzo se ha desarrollado la iniciativa colaborativa #cortosparaorientar que ha consistido en recopilar cortometrajes que abordan distintos aspectos relacionados con la orientación académica, vocacional y profesional (desde el punto de vista educativo). Claudio Castilla (artífice de esta iniciativa) ha recogido sus impresiones en su blog educativo OrientaGuía y todos los cortometrajes en esta lista de reproducción de YouTube .



Entradas relacionadas:

Cortos para Orientar #cortosparaorientar

sábado, 15 de marzo de 2014

Los profesionales del empleo también somos curadores de contenidos: La curación de contenidos en la Orientación Profesional

El pasado 25 de Febrero tuve el placer de ser la Firma Invitada en el blog de Inaempleo (Instituto Aragonés de Empleo) publicando el artículo La curación de contenidos en la Orientación Profesional donde aplico la Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) al sector de la orientación profesional y el empleo.
 
La Curación de contenidos en la Orientación Profesional

La expresión Content Curation (traducida libremente como Curación de Contenidos) hace referencia al proceso de filtrar información y agregarla a nuevos contenidos más complejos y de más valor para la comunidad a la que se dirige. El concepto content curation (surgido en septiembre de 2009 de la mano de Rogit Bhargava ) suele referirse a la persona responsable de la elección, gestión, filtro, selección y distribución de la mejor información que circula por la red.
 
Como ya expuse anteriormente en este post, el “Content Curator o Intermediario del Conocimiento” puede llegar a ser una nueva profesión en la futura web 3.0. Desde el punto de vista educativo (como expone David Alvarez en este video) los  docentes pueden llegar a convertirse en intermediarios críticos del conocimiento, por lo que la curación de contenidos puede llegar a ser una nueva competencia  que todos los profesionales de la comunidad educativa deberían desarrollar.
 
Los profesionales que trabajamos con información (como es el caso de los profesionales relacionados con la Orientación Profesional y que desarrollan su actividad profesional en la administración pública o en entidades privadas) no somos ajenos a este fenómeno. Por tanto, el orientador profesional puede llegar a ser un “mediador” entre toda la información “bruta” que circula en la red y su comunidad (las personas demandantes de empleo o formación o en mejora profesional). Sin embargo, ¿cómo accedemos a los contenidos que nos interesan y los que le interesan a nuestros clientes o usuarios?
 
Sin duda el primer paso para cualquier profesional que trabaje en este sector es el descubrimiento y la selección de fuentes relevantes (con información útil, práctica y veraz). A la cantidad de páginas o webs de organismos públicos oficiales, se le unen blogs relevantes del sector, medios de comunicación digital, portales de empleo, páginas de empresas u organismos privados… Todo en un contexto que en muchas ocasiones no facilita dicha tarea (que se debe hacer de forma rápida y sin acceso a los medios y herramientas necesarias). Por ello, el filtrado y organización de dicha información es fundamental para posteriormente darle salida.
 
En lo que a metodologías empleadas a la hora de curar contenidos se refiere destaco el proceso de curación/filtrado de contenidos propuesto por Tristán Elósegui y el Método de las 4S´s (propuesto por Javier Leiva Aguilera y Javier Guallar en su libro “El content curator“) en el que me he basado para elaborar esta infografía.
 
En este punto del camino y si quieres profundizar más en el tema, te recomiendoa esta videocharla  donde diferentes expertos (Javier Guallar, Javier Leiva,  Mariana Fossatti  y Mariano Torres) abordan de una manera sencilla y didáctica distintos aspectos sobre la Curación de Contenidos.
 
Para terminar destaco el Manual Entornos Personalizados de Inserción 2.0 (elaborado por personal técnico de orientación) que pretende ser una guía para la creación del propio Entorno Personalizado de Inserción 2.0. y que ofrece a las personas que buscan empleo la posibilidad de organizar sus recursos y disponer de herramientas que faciliten el cumplimiento de los objetivos profesionales.
 
 

domingo, 9 de marzo de 2014

Cortos para Orientar #cortosparaorientar

El orientador Claudio Castilla (autor del blog OrientaGuía) ha propuesto desde Twitter una interesante iniciativa colaborativa bajo el título #cortosparaorientar. ¿En qué consiste? Recopilar durante este mes de marzo cortometrajes sobre orientación educativa. Desde mi casa virtual quiero animaros a participar. Puedes añadir tus cortos favoritos en Twitter con la etiqueta #cortosparaorientar. Claudio está recogiéndolos todos en esta lista de reproducción de YouTube que irá actualizando hasta final de mes.



jueves, 23 de enero de 2014

Búsqueda de empleo 2.0.: Linkedin "ese gran desconocido"

Comienzo este nuevo año con una nueva colaboración en RadioNeo. Como sabes, en este espacio radiofónico cada semana diferentes invitados y expertos de toda España, dan su particular visión en temas que pueden ser de interés para empresas, pymes y autónomos. Este jueves conoceremos la historia de Marco Alonso y su  original forma de buscar empleo con la iniciativa Marcobuscacurro (puedes escuchar íntegramente la entrevista en este enlace) . Alrededor de las 18: 00 horas te daré algunas claves para diseñar y optimizar tu perfil profesional en Linkendin (puedes escuchar íntegramente la entrevista en este enlace)  .




Reproduzco este  post "Cómo optimizar tu perfil en Linkedin" (publicado en Jobeeper ) donde te doy algunas sugerencias para enriquecer y diferenciar tu perfil profesional en esta red social. Recuerda que puedes hacerme llegar tus preguntas, dudas o sugerencias a través de Twitter, utilizando el hanstang #LSOexpertos.

Seguro que has oído hablar de Linkedin, una red profesional que cuenta con más de 225 millones de usuarios en el mundo. En España somos ya 5 millones los que usamos esta herramienta de marketing profesional. Sin embargo, aún no conocemos todas las posibilidades que nos ofrece y cómo sacarle el máximo partido. Quicksprout ha publicado una infografía que reúne estadísticas clave sobre LinkedIn y consejos para que conozcamos mejor esta red social y mejoremos nuestro engagement en este canal.

¿Qué es Linkendin?
Para comenzar vamos a escuchar a Pedro de Vicente (autor del blog profesional sobre Linkedin Exprimiendolinkedin.com) que en este vídeo te explica en pocas palabras qué es esta red profesional y nos da ideas sobre cómo desarrollar, enriquecer y diferenciar nuestro perfil en la red profesional.


 

Antes de registrarte y crearte un perfil es necesario tener claro cuál es tu objetivo al estar en Linkedin (es decir, qué quieres conseguir utilizando esta red profesional). ¿Buscas trabajo, clientes, aumentar tu red de contactos o generar colaboraciones? Como hemos visto anteriormente, ésta y otras cuestiones determinarán las estrategias a seguir.

Cómo optimizar tu perfil en Linkedin

No existen reglas fijas a la hora de enfrentarnos a esta red profesional, pero si  me gustaría darte algunas sugerencias que pueden ayudarte a optimizar tu perfil profesional:


Nombre: No uses seudónimo o apodos. Recuerda que Linkedin es una Red Social Profesional. Te recomiendo poner tu nombre completo real.
Foto: Sólo por tener una foto, tienes siete veces más posibilidades de ser encontrado en una búsqueda. Además, a todos nos gusta poner cara a nuestros contactos profesionales. Escoge una buena foto profesional que te represente y adecuada a tu ámbito o sector.
Titular Profesional: Recuerda que un reclutador observa tu perfil escasos segundos. Por eso, debe atraer su atención inmediatamente. Tienes 120 caracteres para tu “título”. Incluye palabras clave. Estas palabras clave deberían aparecer a lo largo de tu perfil profesional y en distintas secciones (ej: “Responsable de Marketing con 10 años de experiencia en entornos internacionales y grandes contactos en prensa”, “Comercial a puerta fria con experiencia en diversidad de productos, versatil y emprendedor”, “Recepcionista bilingue con buena presencia y movilidad”, "Director, Evaluación inmobiliaria, Analista en Ernst&Young" ). Si estás en búsqueda activa de empleo, te recomiendo no ponerlo, ya que no aporta ningún valor.
Personaliza tu URL: Es recomendable que uses tu nombre para que en una futura búsqueda aparezcas fácilmente.
Información de contacto: Indica aquellos canales o medios para poder comunicarse contigo (email, teléfono de contacto, mensajería instantánea, etc). Linkedin te da la opción de incluir en tu Perfil hasta tres enlaces,Enlaza tu web, blog profesional, curriculum on line o cuenta en Twitter.
Extracto: Es uno de los apartados más importantes de tu perfil. Identifica y destaca aquellos aspectos que son tu verdadera especialidad (tus competencias y puntos fuertes). Destaca aquellos logros más significativos en tu carrera profesional. Si eres emprendedor, puedes utilizar esta sección para vender tus productos o servicios. Escribe en primera persona y no copies a otras personas. Recuerda que debe ser claro, conciso y atractivo. Puedes incluir tus objetivos profesionales, tu trayectoria formativa o laboral de forma breve. En esta y otras secciones, Linkedin permite agregar archivos multimedia. Sube archivos y enlaces que muestren tu trabajo (por ejemplo un video de Youtube o Vimeo, presentaciones, documentos en pdf, etc.). Puedes escribir tus datos de contacto en este apartado o dirigir al lector a otra sección de tu perfil.
Experiencia: En esta sección incluye las experiencias profesionales anteriores relevantes. Asegúrate que las fechas sean correctas y pon el logo de la empresa (esto te permitirá contactar con las personas que han trabajado en esa empresa). Céntrate en tus logros u objetivos conseguidos y no te limites a incluir una lista de tareas y funciones (ej: conseguí aumentar las ventas un 20%, coordiné un equipo de 12 personas). No facilites la fecha de nacimiento para no ser descartado por filtros de edad, ni trabajos que no aportan nada a tu especialización
Educación: Selecciona los cursos o experiencias formativas más relevantes. No te limites a decir que tienes un MOOC o un curso sobre RRHH. Sube un archivo o enlace que esté relacionado.
Idiomas: Señala los idiomas que dominas y si deseas movilidad internacional haz versiones del perfil en varios idiomas.

Aptitudes y conocimientos: No te vuelvas loco y selecciona aquellas habilidades más relevantes para tu profesión. Aunque nos permite indicar 50, yo te recomiendo poner entre 5 y 10. Los usuarios pueden validar estas aptitudes y esto aporta valor a tu perfil.
Proyectos: Este es un apartado en el que puedes lucirte. Indica aquellos proyectos o colaboraciones en los que has participado y sean relevantes en tu trayectoria profesional. Por ejemplo, si eres colaboradora de un espacio radiofónico indica brevemente la URL del proyecto, una descripción breve del mismo y aquellas personas con las que trabajas o participan en él.
Publicaciones: Si escribes para alguna revista, periódico o cualquier otro medio digital (sea remunerado o no) puedes ponerlo en este apartado.
Recomendaciones: Las recomendaciones de superiores o clientes son más valoradas que la de los compañeros de trabajo. Por ello, deberías tener al menos una o dos recomendaciones por empleo. Si tienes muchas recomendaciones selecciona las más relevantes. No conviene enviarlas indiscriminadamente porque si tienes muchos rechazos, la red te penaliza.
Reconocimientos y premios: Indica en este apartado premios (siempre que estén relacionados con tu actividad profesional).
Contactos: Si eres nuevo en Linkedin, puedes buscar personas con las que has trabajado anteriormente o personas que conoces y con las que tienes una relación profesional. Una opción rápida de conseguir contactos es agregar la opción de email cuando te registras (no te la recomiendo). No mandes invitaciones indiscriminadamente, sólo por llegar a tener más de 500 contactos. Personaliza tus invitaciones y explica por qué quieres contactar con esa persona


Para terminar, me gustaría invitarte a esta videocharla donde tres expertos (Alfredo Vela Zancada, Pedro De Vicente y Cèlia Hil)  explican de una manera sencilla y didáctica buenas y malas prácticas en el uso de esta red social profesional.

miércoles, 18 de diciembre de 2013

¿Qué es un “Curador de Contenidos”?


En la llamada web 2.0. o web social el contenido generado no para de crecer. Internet se ha convertido en un gran altavoz para personas, empresas y organizaciones. Sin embargo, en este contexto, para cualquier profesional, organización o marca se hace necesario realizar procesos de selección, filtrado, organización y publicación de contenidos digitales relevantes. Es lo que se conoce como “curación de contenidos”.

Rogit Bhargava popularizó el término en el año 2009. Según él, la curación de contenidos sería el acto de “buscar, agrupar, organizar y compartir el mejor contenido, y el más relevante, de un determinado tema”. Para algunos expertos como Dolors Reig  el “Content curator o Intermediario del Conocimiento” puede llegar a ser una nueva profesión en la futura web 3.0.

Me gustaría acercaros a este “nuevo perfil profesional” de la mano de Vicente Montiel Molina que, en esta ponencia, analiza la figura del “Content Curador” y explica brevemente algunas herramientas para la curación de contenidos.

lunes, 18 de noviembre de 2013

Eventos y saraos 2.0.: algunas reflexiones

A lo largo de mi vida profesional  he asistido a eventos de todo tipo (unos de carácter más espectacular y otros más intimistas). Por el camino desvirtualicé a algunas "estrellas" y descubrí perfiles y personas que brillaban con luz propia en este universo cósmico. En la situación tan complicada que está viviendo nuestro país, conseguir los apoyos económicos para preparar espectaculares celebraciones no es fácil. Por ello, quizás, están proliferando y poniéndose muy de moda todo tipo de reuniones, sesiones, encuentros, jornadas, seminarios y "saraos" que, con distintos ganchos, facilitan lo que ahora se llama  "networking".
networking.#sthash.8pjw7lZU.dpuf

En este año me he acercado de nuevo a algunos de estos escenarios desde una perpectiva muy observadora y con una visión algo crítica (algo tan necesario y tan escaso en el mundo on line y en el real). Sin duda, los que asistimos a este tipo de eventos, lo hacemos con intereses, motivaciones y expectativas diferentes.  En un contexto donde organismos oficiales, empresas privadas y otros actores se suman a este universo y se escuchan discursos de todo tipo "las pymes deben integrar las redes sociales en su estrategia de negocio y de recursos humanos, "si no estás en las redes sociales no eres nadie", intentaré plasmar en estos párrafos algunas de mis reflexiones.
Está de moda relacionar la falta de buenos emprendedores en este país con la envidia española. Es un ingrediente más del “pensamiento único” que empieza a vertebrarse en torno a la fiebre emprendedora que curará todos nuestros males. - See more at: http://www.amaliorey.com/2012/03/23/la-envidia-espanola-verdad-mito-o-paranoia-post-290/#sthash.oWjlnlz7.dpuf

En algunos de estos encuentros me he encontrado un discurso cargado de eufemismos y una tendencia a enfocar todos los programas y proyectos a lo que ahora se llama "emprendimiento". De nuestro vocabulario se destierran palabras como "crisis" o "brecha digital", sustituidas por palabras evangelizadoras como  "colaboración" o  "reinvención". Sin duda, muchos de estos eventos están cargados de un falso marketing, que en muchas ocasiones no se detecta en la red. He visto como se lanzan eventos bajo slogánes espectaculares , sin tener completado ni confirmado el panel de ponentes (que en muchos casos son círculos de amistades y contactos interesados). He recibido invitaciones sutiles para asistir a eventos de caracter más local que, bajo el guiño de un "encuentro informal", escondían otros objetivos.
Está de moda relacionar la falta de buenos emprendedores en este país con la envidia española. Es un ingrediente más del “pensamiento único” que empieza a vertebrarse en torno a la fiebre emprendedora que curará todos nuestros males. - See more at: http://www.amaliorey.com/2012/03/23/la-envidia-espanola-verdad-mito-o-paranoia-post-290/#sthash.oWjlnlz7.dpuf

Estos espacios están cargados de todo tipo de personas y "personajes". Ponentes de todo tipo, presentadores y coordinadores de proyectos, conferencintes, oradores que van a exponer algo, un equipo que organiza y un presentador/a que abre y cierra el acto...
los TC tienen que enfocarse en las personas, y no en mejorar a las Pymes o el tejido empresarial, que es una tentación que existe ahora en todos los programas. - See more at: http://www.amaliorey.com/2013/05/29/10-ideas-sobre-innovacion-social-spark13-y-el-caso-de-los-telecentros-post-358/#sthash.8qhNkpcZ.dpuf
los TC tienen que enfocarse en las personas, y no en mejorar a las Pymes o el tejido empresarial, que es una tentación que existe ahora en todos los programas. - See more at: http://www.amaliorey.com/2013/05/29/10-ideas-sobre-innovacion-social-spark13-y-el-caso-de-los-telecentros-post-358/#sthash.8qhNkpcZ.dpuf
los TC tienen que enfocarse en las personas, y no en mejorar a las Pymes o el tejido empresarial, que es una tentación que existe ahora en todos los programas. - See more at: http://www.amaliorey.com/2013/05/29/10-ideas-sobre-innovacion-social-spark13-y-el-caso-de-los-telecentros-post-358/#sthash.8qhNkpcZ.dpuf

La idea de que “se ha superado la brecha digital”
La universidad no ha sido ajena a este fenómeno. Pertenezco a una generación anterior al Plan de Bolonia que se forjó en la filosofía del esfuerzo. Para muchos era una institución cerrada plagada más de investigadores y "falsos empresarios", dedicada  más a guerras de departamentos que a acercanos al alumnado al mundo real que nos íbamos a encontrar... El debate a día de hoy aún sigue abierto. 

Sin duda, estos espacios han sido oportunidades para desvirtualizar a personas que estában dentro de mi pequeña comunidad on line y compartir reflexiones e impresiones con ellas. También han sido oportunidades para volver a reencontrarme con algunas personas con las que compartí ideas y veladas interesantes. Pero también han sido escenarios para descubrir algúnos "perfiles"  que muestran una cara amable en las redes sociales, pero carentes de transparencia y asertividad en el cara a cara, cargados de una competitividad feroz escondida  bajo "sutiles manipulaciones y estrategias". Como dice Emilio Marquez en su muro "la verdadera grandeza de un buen maestro de ceremonias consiste en conseguir que tod@s a su alrededor se sientan grandes".

lunes, 4 de noviembre de 2013

Entrevista en programa de radio La Solución Optima

La Solucion Optima es un programa radiofónico que pretende fomentar la creación de empresas y ayudar a los emprendedores y comercios locales de Sevilla. Los jueves de 17.00 a 19.00 horas locales en RadioNeo  puedes escuchar este programa en directo. Cada semana, diferentes invitados y expertos de toda España, dan su particular visión en temas que pueden ser de interés para empresas, pymes y autónomos. En esta temporada se dará un protagonismo especial a las miles de personas que en este momento se encuentran buscando un trabajo. Por ello se pusieron en contacto conmigo y me invitaron a participar como colaboradora. Mi objetivo es hacer que la búsqueda de empleo sea una tarea más fácil y sencilla.  Con la participación de todos los invitados y expertos esperamos que este espacio radiofónico se convierta en una plataforma donde los oyentes sean los protagonistas, donde tú puedes participar (a través de tus preguntas, dudas o sugerencias). 


En esta primera intervención dí unas nociones básicas sobre la busqueda de empleo (enfocadas a desmantelar algunas mitos) y recalqué la necesidad de plantear una buena estrategia de búsqueda de empleo basada en el objetivo profesional. Podéis escuchar integramente la entrevista en este enlace.

domingo, 29 de septiembre de 2013

Búsqueda de TRABAJO EN EL EXTRANJERO: Recomendaciones básicas

La actual situación económica está llevando a muchos españoles (jóvenes y no tan jóvenes) a plantearse la posibilidad de buscar trabajo en el extranjero. Antes de salir al extranjero por trabajo es necesario que reflexiones sobre el importante paso que supone esta decisión en tu vida y contestes honestamente a estas cuestiones: 

Aspectos a tener en cuenta

  • ¿Cúal es el motivo que te impulsa a marcharte? ¿Por qué quiero salir al extranjero? Puede que tú decisión de salir al extranjero responda a criterios estrictamente económicos o desees adquirir experiencia en el extranjero en el sector para el que te has preparado. En ningún caso esta decisión debe ser fruto de la desesperación.
  • Idioma: ¿Qué idiomas hablo y cuáles voy a necesitar? Las competencias lingüísticas son un requisito imprescindible para buscar trabajo en Europa. 
  • Decidir el destino: ¿A dónde voy? Para ello es  necesario que investigues y conozcas la realidad del pais de destino y conozcas las diferentes oportunidades que puede ofrecerte el país de destino 
  • ¿Conozco mi perfil profesional? al igual que haríamos en un proceso de búsqueda de empleo en España, es necesario conocer nuestro perfil profesional (formación, conocimientos, experiencia, etc)
  • ¿Tu titulación académica o profesional está reconocida en el país al cual quieres ir?. Muchas profesiones vinculadas a títulos universitarios están reguladas por ley en los países comunitarios y el acceso a las mismas requiere un procedimiento denominado "reconocimiento profesional". Para saber si tu profesión u ocupación está regulada en el país en el que quieres trabajar, consulta  las Profesiones reguladas en Europa. A través de la Red ENIC-NARIC del Ministerio de Educación, podrás encontrar información sobre el reconocimiento académico y profesional de tu título en otros países europeos.

¿Conoces la Red Eures?

Según el "principio de movilidad" cualquier ciudadano perteneciente a un país de la Unión Europea, tiene el derecho a desplazarse a cualquier país de la UE para ir a trabajar (bien por cuenta propia o ajena).  En el año 2006, la Comisión Europea lanzó una página web donde cualquier cidadano podía informarse sobre la movilidad de los trabajadores en la Unión Europea. La web de EURES España se ha convertido - a día de hoy- en una herramienta habitual para  las instituciones y personas que buscan información y/o  oportunidades de empleo en Europa.

Algunos datos

La Red Eures colocó a 2.351 españoles en el extranjero entre junio de 2011 y mayo de 2012, casi cuatro veces más que en los dos años anteriores, según su última memoria publicada. Según los datos que maneja EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, los tres perfiles más demandados en la actualidad son los relacionados con el sector de la ingeniería, el personal sanitario y los profesionales de la hostelería y el turismoLos países que más puestos de trabajo demandan a España son, por este orden, Alemania, los países nórdicos y un bloque compuesto por Reino Unido, Holanda, Luxemburgo y Francia. En 2012, más de 30.000 empresas estaban inscritas en la base de datos del portal como potenciales creadoras de empleo. Además, se mantienen puentes de colaboración permanentes con países interesados en contratar profesionales españoles y que inician, con la colaboración de EURES, procesos de selección masiva. Alemania repite como el principal Estado que utiliza estos acuerdos habituales, seguido de los países nórdicos y Reino Unido.

Os invito a ver la videocharla que mantuvimos Héctor Jerez y una servidora sobre la BÚSQUEDA DE EMPLEO FUERA DE ESPAÑA: la red EURES. Hablamos sobre trabajar en la Unión Europea, el currículum europeo y la acreditación de la formación, entre otros temas.